21st Century – Mocu Interview
上期面试问题由Janice Liu提出：（Janice Liu是ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公司资深咨询师, 曾参与负责多个外国公司进驻中国市场的团队组建招聘项目）
Could you please tell me one of the most difficulties you met or remembered in last 3 years? How did you take it?
Here’s an answer from readers:
I chose to prepare for the graduate entrance exam rather than look for a job. But I failed the exam. So I had to land a job to support myself in 2008.
The financial crisis broke out in the US when I started job-hunting. The employment rate was decreasing. Half a year went by, but I still didn’t find a satisfactory job. There’s no doubt that it was one of my biggest difficulties in the past three years.
Though burdened with great pressure, I calmed myself down, began taking notes of every single interview, and tried to apply for various kinds of jobs, not only those related to my major. In the end, I chose teaching, which I was most interested in. Though the pay was low, I believed that I would change the situation through my talent and hard work someday.
Americanos e europeus buscam emprego na China
Posted in the China category on September 3, 2010
FABIANO MAISONNAVE
Há dois anos trabalhando na China, o norte-americano Mike Shaw, 34, é o primeiro de sua família a deixar a região de Boston desde meados do século 19.
“Até vir para a China, nunca tinha conseguido um trabalho “das 9h às 17h” na área em que estudei. Isso diz muito sobre os Estados Unidos de hoje”, diz Shaw, formado em comunicação social e hoje editor de uma empresa de relações públicas. “É estimulante estar aqui.”
Ao contrário de funcionários de multinacionais, que em geral chegam por um tempo mais ou menos determinado, um crescente número de trabalhadores ocidentais está conseguindo trabalho em empresas chinesas, onde pretendem ficar sem um prazo definido.
Antes uma opção exótica, o mercado chinês, com taxa de desemprego urbano de 4,2% e economia aquecida, é cada vez mais atraente para profissionais de países como Estados Unidos (9,5%) e Espanha (19,9%).
Medical Advisor – doradza czy liczy?
Posted in the Biuletyny (Bulletins), Poland category on September 1, 2010
Dział medyczny odgrywa ważną rolę w strategii firm farmaceutycznych. Polski rynek farmaceutyczny na przestrzeni ostatnich pięciu lat rozwijał się bardzo dynamicznie. Firmy farmaceutyczne patrzą w przyszłość z optymizmem i spodziewają się dalszego wzrostu.
Zmienia się środowisko pracy, zmieniają się regulacje prawne, konkurencja nasila się, a dostęp do środowiska medycznego jest coraz trudniejszy. Utrata wyłączności na szereg leków, silna konkurencja generyczna i presja na obniżanie cen sprawia, że ewoluuje funkcja działu medycznego, a co za tym idzie ewoluuje także profil Medical Advisora, którego poszukują firmy farmaceutyczne.
Powyższe wyzwania przekładają się na nowe podejście do rekrutacji Medical Advisorów. Ta zmiana to konieczność dla firm, które pragną skutecznie wykorzystać szansę na dynamiczny rozwój branży.
Rzeczpospolita, 25.08.2010, Popyt na doświadczoną kadrę
Posted in the Media o nas (Media about us), Poland category on August 25, 2010
Specjaliści i menedżerowie jesienią nie będą mieli problemów ze znalezieniem pracy. Pracownicy będą mogli przebierać w ofertach zatrudnienia
Polacy najchętniej wybierają duże międzynarodowe koncerny. Gwarantują one dobrą płacę i możliwości rozwoju.
Według headhunterów już wkrótce pracownicy będą mogli przebierać w ofertach zatrudnienia. Tak przynajmniej wynika z badań, jakie Antal International, członek Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, przeprowadził wśród ponad 2 tys. największych firm działających w Polsce. Prawie połowa przepytanych pracodawców zadeklarowała chęć zatrudnienia pracowników w trzecim kwartale tego roku.
如何快速有效评估人
Posted in the China category on August 25, 2010
招聘可谓是HR们最为古老而基础的职责之一，而现代企业的招聘任务往往面临着时间紧急任务成批的特点，那么如何对候选人进行快速而高效的测评就成了研究的重点，下面我们为大家介绍一种由行为面试改良而来的方法。
第一步，你要获得候选人4－6个主要成就及其具体细节。在此基础上，分别花10分钟以上的时间对每一个成就进行分析，按照：1、不合格；2、低于预想（或需要改进）3、满足预想；4、超出预想；5、远超出预想，5个等级分类。并在3－5年的时间范围内，对这些成就的趋势进行考查，从而分析出候选人的发展性、一致性及其潜能。
作为一名优秀的招聘人员，当然也有其他指标来衡量你的能力，但发现候选人的能力是你的核心技能，如果缺少了这一点，你永远也不能充分代表了你的候选人，也不会得到招聘需求经理的信任。
等最好的时机再走出去
Posted in the China category on August 25, 2010
文/刘龙静 李潇, <职场> 2010年8月
到国外工作，需要一些个人机遇，但是更要能够把握住整个人才市场环境的命脉——那么现在的全球人才市场情况如何呢？
六月初，安拓国际（Antal International）发布了一系列针对中高级别职业人雇佣情况的最新权威数据，这份数据报告是经过对全球55个国家9672家公司的人事经理采访后整理出来的。统计数据显示，全球的用人需求都处于一个较低的水平，而裁员的浪潮却是格外高涨。受此轮经济危机影响，在公司发展和用人计划上表现最为疲软的正是欧洲和美国——曾经职业人心目中的天堂。
西欧各国本是欧洲经济发展和遏止失业率的主要力量，然而，欧债危机愈演愈烈，希腊的国民经济命悬一线，欧共体内部的不和谐都使得曾经辉煌的欧洲大国风光不在。
在奥地利，有中高管理人员/专业技术人员职位空缺的公司仅占47%，而有招工计划的公司则更少，只有43%，可有裁员计划的公司却雄占了29%的份额，令人齿寒。如果说以手工业和传统工业为主要支撑的奥地利经济不景气还无法代表整个欧洲的现状，那么工业大国德国的招工数据则把阴影结结实实地笼罩在整个西欧上空。
W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedżerowie?
Posted in the Informacje Prasowe (Press releases), Poland category on August 24, 2010
Specjalistów i menedżerów z różnych branż łączy jedno – chęć pracy w firmach międzynarodowych. Wyniki badania Antal International dotyczące najbardziej pożądanych pracodawców wskazują, że większość firm, które znalazły się w rankingu stworzonym przez wyższą i średnią kadrę menedżerską to korporacje lub firmy międzynarodowe.
Warszawa, 24 sierpnia 2010 r. – Antal International, międzynarodowa agencja specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedżerów średniego i wyższego szczebla z różnych sektorów rynku, opublikował listę najbardziej pożądanych pracodawców w poszczególnych branżach. Respondenci wskazywali najczęściej korporacje lub firmy międzynarodowe jako tych pracodawców, u których chcieliby pracować.
Puls Biznesu, 20.08.2010, Czas wyjątkowych fachowców
Posted in the Media o nas (Media about us), Poland category on August 20, 2010
Telekomunikacja, IT, bankowość, inżynieria, farmacja – w tych branżach firmy najaktywniej szukają pracowników
Wiemy, jakich specjalistów w najbliższym czasie będą poszukiwali pracodawcy. Międzynarodowa agencja rekrutacyjna Antal International przeprowadziła badanie Global Snapshot, z którego wynika, że branże, które najaktywniej poszukują pracowników, to telekomunikacja, IT, bankowość, inżynieria i farmacja.
Źródło: Puls Biznesu, 20.08.2010, Czas wyjątkowych fachowców
Zielona wyspa sektora bankowego
Posted in the Biuletyny (Bulletins), Poland category on August 18, 2010
Rok 2009 nie należał do najbardziej korzystnych dla światowego sektora bankowego, na co znaczący wpływ miały dostosowanie kształtu zasobów do faktycznych potrzeb danego banku (wstrzymanie awansów, zamrożenie projektów rekrutacyjnych, brak współpracy z headhunterami) oraz duża niepewność jutra wynikająca z sytuacji finansowej wielu krajów. Z tych wszystkich perturbacji rynkowych kryzysu światowego polski sektor bankowy podejmując rozsądne, ostrożne decyzje wyszedł obronną ręką. W tym momencie sektor bankowy jest stabilny, bardzo dobrze reaguje i bardzo wnikliwie monitoruje rynek.
Let the Recruiting Games Begin
Posted in the China category on August 18, 2010
Alastair Watts - Managing Director
Headhunter Antal International prepares to scoop up talent as employers set out on a hiring spree
Beijing Review – By DING WENLEI
MULTICULTURAL: The 2010 Beijing Job Fair for Foreigners was held on April 17. Expats and repats, especially experienced managers and professionals, are needed in China’s emerging sectors (CFP)
The frigid job market since the financial crisis in 2008 is thawing, according to the latest quarterly report on global job trends from London-based headhunter Antal International. Banks and funds, the first to shrink during the crisis, are actively building their teams again—and Antal is also gearing up for the coming battle to win over talent in China and abroad.
AD MELIORA TEMPORA – (KU LEPSZYM CZASOM)
Posted in the Biuletyny (Bulletins), Poland category on August 13, 2010
Artur Migoń - Business Unit Director, Partner
Stojąc w porannym korku przeklinałem Heraklita z Efezu. Filozof, ojciec ponadczasowej prawdy panta rhei (wszystko płynie) z pewnością nie miał daru antycypacji, którym bogowie obdarzyli np. Julisza Verne’a, a dowodem na to był sznur samochodów, który ani myślał przemieścić się do przodu. Korek nagle drgnął, rząd stalowych rumaków zaczął coraz szybciej poruszać się do przodu, aby po chwili z rykiem zniecierpliwionych silników wylać się na dwupasmówkę, gdzie każdy już gnał nieskrępowanym tempem. Stwierdziłem nagle, że to, czego świadkiem byłem przed chwilą, to żywa metafora tego, co stało się na rynku – jeszcze wczoraj kryzys powodował, że poruszaliśmy się w mozolnym tempie. Dzisiaj ten okres jest już za nami – gospodarka jest na krzywej wznoszącej, dzięki czemu profesjonalni rekruterzy mają znów ręce pełne roboty.
Nie zapłacisz podatku, a świetnie zarobisz
Posted in the Media o nas (Media about us), Poland category on August 13, 2010
Głos Pomorza, 11.08.2010, Nie zapłacisz podatku, a świetnie zarobisz
ZATRUDNIENIE Wiele osób chętnie podejmie pracę za granicą. Większość szuka jej w Niemczech, Anglii, Irlandii. Tymczasem Zjednoczone Emiraty Arabskie czekają na specjalistów. I gotowi są im świetnie płacić!
Ludzie wyjeżdżają z Polski albo po to, aby w ogóle mieć pracę, ale głównie dlatego, że za granica mogą więcej zarobić. Każdy wybiera miejsce, w którym może osiągnąć jak największy dochód. To zrozumiałe. Z tego punktu widzenia krajem idealnym, szczególnie dla specjalistów, są ZjednoczoneEmiraty Arabskie.
Zgodnie z Umową między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Zjednoczonych Emiratów Arabskich w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, sporządzona w Abu Zabi 31 stycznia 1993 roku, płace, uposażenia i inne podobne wynagrodzenia wynikające z pracy najemnej w ZEA podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie. A w ZEA nie płaci się podatków od dochodów. I dzięki temu więcej pieniędzy zostaje w portfelu.
Read the rest of this entry »
A może praca za granicą? Zjednoczone Emiraty Arabskie czekają na specjalistów!
Posted in the Informacje Prasowe (Press releases), Poland category on August 12, 2010
Specjaliści, którzy mogą pozwolić sobie na wybór miejsca pracy jako jeden z głównych powodów atrakcyjności kraju podają procent dochodu netto. Krajem z tego punktu widzenia idealnym są Zjednoczone Emiraty Arabskie
Zgodnie z Umową między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Zjednoczonych Emiratów Arabskich w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, sporządzona w Abu Zabi dnia 31 stycznia 1993 r., płace, uposażenia i inne podobne wynagrodzenia wynikające z pracy najemnej w ZEA podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie . „Zerowy podatek dochodowy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich sprawia, że krej ten jest atrakcyjnym miejscem pracy dla menedżerów rozważających pracę kontraktową” zauważa Artur Skiba, dyrektor generalny Antal International, agencji specjalizującej się w rekrutacji menedżerów średniego i wyższego szczebla. „Dzięki szansie na znaczne zwiększenie swoich zarobków, doświadczeni menedżerowie z całego świata chętnie korzystają z możliwości pracy przy kontraktach oferowanych przez firmy ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich”, dodaje Artur Skiba.
Firmy IT/ Telecom rozbudowują zespoły sprzedażowe
Posted in the Biuletyny (Bulletins), Poland category on August 10, 2010
Rynek nowoczesnych technologii jest w zdecydowanie lepszej kondycji niż w ubiegłym roku. Potwierdzają to nie tylko wyniki kwartalnego badania Global Snapshot prowadzonego przez Antal International (71% pracodawców zgłaszało, że prowadzi rekrutacje w czerwcu br.), ale także nasze obserwacje i nastroje Klientów Antal International z sektora IT/ Telecom, którzy coraz chętniej rozbudowują zespoły sprzedażowe. Z kolei, według ostatniej fali badania Global Snapshot, 75% pracodawców z sektora telekomunikacyjnego deklarowało gotowość zatrudniania specjalistów i menedżerów w III kwartale br. Od kilku tygodni zdecydowanie możemy mówić o systematycznym powrocie rynku pracy w tym obszarze do rynku kandydata. To czas, kiedy zdecydowanie trudniej pozyskać wartościowego Account Managera/ Business Developera z 4-5 letnim doświadczeniem kierunkowym niż w 2009 roku.
Kluczową rolę odgrywa tu kilka czynników:
是什么帮了陈九霖？
Posted in the China category on August 6, 2010
Anny Jiang - Division Manager
这个入狱后便销声匿迹的“航油大王”现在状态还不错。
2010年6月，重出江湖的陈九霖站在北大光华管理学院EMBA的讲台上，演讲《上市与并购实战回顾》，他曾操作过的并购案也成为了其中的案例。这是他多年来首次公开露面，他看上去跟曾经在这里演讲过的其他特邀嘉宾没什么两样。
陈九霖因油品期权交易巨亏5.5亿美元，于2006年3月入狱服刑。今年6月4日被媒体发现，他的名字出现在葛洲坝集团国际工程有限公司网站的领导成员名单中。大部分人都纠结在：他为什么能够复出；担任“葛洲坝国际副总经理”的职位是否合理等问题上。但陈九霖的复出其实不那么让人意外—尽管曾获罪，但他拥有复出所必需的种种优势。
首先，是职业经理人最起码的要求：企业的经营能力。尽管在中航油事件中的失误让人们对他非议颇多，但他在任职期间的成绩也是得到广泛认可的。其次，多年的职业生涯中，陈九霖积累下来了深厚的、确实可靠的人际关系。对于他在“双开”后的复出，国资委是默认的态度；而能去葛洲坝这个项目，也是人脉起了一定作用。而这跟他独揽了中航油事件的责任，也不无关系。他为此中断了自己的职业，付出3年牢狱生涯。当然，还有运气—这件事说起来有点虚，对陈九霖来说就是“机遇”。像他这样资历的职业经理人，其实是供小于求。如果市场没有需求，他也找不到这样一个位置。大概他将“陈久霖”改名“陈九霖”多少也有点“希望好运气”的成分在里面。
这些都是让陈九霖能够重回职场的保证。
这是一个很著名的职业经理人，他经历过那么糟糕的事情，但是他复出了。普通公司人可能并不会遇到像陈九霖这样大起大落的人生，但“能力、人脉、责任、运气”这四个因素，我们还是有很多可以借鉴的地方。
被「规划」的职业期望值
Posted in the China category on August 6, 2010
Vivien Xie - Partner
<数字商业时代> 2010年7月 总第232期
采访·撰文/潘青山
当接到黎凯仁（化名）抱怨新公司的电话时，ANTAL国际商务咨询公司（本文简称安泰）的合伙人谢峥嘴角露出一丝不易觉察的笑容。“黎凯仁到竞争对手的公司4个月了，但或许他有些后悔。”谢峥说，他一直期待着他原来的下属——黎凯仁会再次回来。
对于部门员工的离职，谢峥从来不会有任何阻拦。因为他自己就是离开安泰后，最终又回到安泰，并且还成了公司的合伙人（安泰在中国的合伙人目前只有两名）。“当时是原来的领导离职去了新公司，希望我过去帮忙，当然，在福利和待遇上也更好。”
然而，不到一年，谢峥发现自己很不习惯新公司的文化和工作方式，正好安泰又开始大规模扩充在中国的业务，于是2006年底谢峥又回到了安泰，并着手组建金融事业部。从最初两三名员工开始，一直到现在拥有30多名员工，在谢峥的带领下，金融事业部已成为安泰规模最大的事业部。正是因为业绩出众，谢峥成为了安泰的合伙人。
“安泰在猎头行业像一个培训工厂，虽然我们不愿意把自己当成培训基地，但很多同行都会在我们公司挖人，我们的员工在猎头市场上很受欢迎。”谢峥说。
Job Prospects – Alastair Watts on China Radio International
Posted in the China category on August 6, 2010
Alastair Watts - Managing Director
“Today” is CRI’s first news magazine show. With in-depth panel discussions on domestic and global news and current affairs, Today gives you the story behind the headlines. Our expert guests share their views and debate the issues – a locally produced program with a distinctly international flavour.
In the wake of the global financial crisis, the world’s economy has seen a slow recovery. So what about employment, an important indicator of economic health. Today will talk to human resources experts to find out.
Kane Zhang,
- Vice President Mycos Company
Wang Peng,
- Board member of Hiall.com.cn, author of numerous books on job-seeking
Alastair Watts,
- China Managing Director, Antal International
Hour 1 
Hour 2
Antal market update: the Netherlands
Posted in the Netherlands category on August 3, 2010
James Darlington is managing director of Antal’s operations in the Netherlands.
The World Cup might not have gone the way that Dutch fans had hoped for, but it’s doubtful whether the resultant gloom will have more than a passing effect on the country’s recovering jobs market. James Darlington of Antal’s operations in the Netherlands gives an overview of the country’s recovering jobs market, key growth areas and predicted trends.
A rapidly recovering jobs market
The latest Global Snapshot, a quarterly survey carried out by Antal in 55 key employment markets around the world, found that the percentage of organisations in the Netherlands recruiting at professional level now stands at 63%, up from 52% at the beginning of 2010.
Confidence is also reflected in the fact that the percentage of businesses shedding staff is down from 30% in January to 25% now and is predicted to fall again over the coming quarter to 24%.
Professional services & IT leading the way
Puls Biznesu, 30.07.2010, Łowcy mają nas jak na dłoni
Posted in the Media o nas (Media about us), Poland category on July 30, 2010
Każdy internauta tworzy wirtualne CV przez aktywność w sieci wypowiadając się na forach, publikując zdjęcia, lub udzielając się na blogu.
45 proc. pracodawców sprawdza potencjalnych kandydatów na serwisach społecznościowych.
Firma Carter Builder przeprowadziła badania, z których wynika, że ponad 45 proc. pracodawców sprawdza potencjalnych kandydatów na serwisach społecznościowych. Co więcej, dla 35 proc. z nich kontrowersyjne lub niepochlebne treści tam znalezione są powodem do odrzucenia kandydatury. Na prywatne blogi zagląda 10 proc. rekruterów.
Źródło: http://kariera.pb.pl/2184530,5258,lowcy-maja-nas-jak-na-dloni
Cloud Computing, una nueva oportunidad de negocio
Posted in the Spain category on July 29, 2010
Las ultimas tendencias dejan ver que el Cloud computing se posiciona como herramienta clave para la creación de nuevas oportunidades de negocio, ya que facilita los servicios de software empresarial a pymes empleando la red como medio. Con lo cual podríamos estar ante un punto de inflexión en el mundo de las tecnologías. En este sentido la percepción de IBM es que Cloud Computing no supone una revolución, sino más bien una evolución del mundo de las infraestructuras hacia un entorno operativo más dinámico, que ayude a construir un mundo más inteligente. Entre algunas de las ventajas que arroja al mercado actual se encontraría la disponibilidad del servicio y aplicación web 24h/7días/365 días, accesibilidad mediante diferentes tecnologías compatibles (PDA´s, móviles, portátiles, blackberrys, netbooks…), la no saturación del disco duro en el ordenador o la aplicación y quizas la mas revelante es la abstracción de problemas de mantenimiento, soporte e instalación. En esta línea, Luis Aguilar, miembro del Consejo de Expertos Técnicos de IBM señala “las ventajas del Cloud Computing son claras. El usuario final nota inmediatamente una mejora en la calidad del servicio y en su experiencia de uso. Por su parte las empresas se benefician de la posibilidad de atender una fuerte demanda en un momento dado y ajustar de forma dinámica los recursos dedicados, todo ello sin que aumente la complejidad en la gestión”.
Cloud Computing a new business opportunity or a Must?
Posted in the Spain category on July 29, 2010
Up to date on the latest IT tends, the Cloud Computing is on the top, as a key tool for the creation of new business opportunities, because they make easier the small and medium companies’ software services using the network as the way.
IBM thinks that the Cloud Computing does not mean a revolution but an evolution in the infrastructure to a more dynamic operative environment that helps to build a more intelligent world.
Among some of the advantages proposed by the current market:
- To provide services 24/7/365,
- to have access trough different technologies as PDA, mobiles, laptops, BB, Netbooks, etc.
- to avoid saturation of the hard disk or applications
- to avoid the maintenance problems, support, installation.
Eine feste deutsche Exportgröße
Posted in the Germany category on July 26, 2010
Edward Moore - Senior Consultant
Die Finanzkrise führte bei vielen Unternehmen zu Budgetkürzungen und zur Kurzarbeit. Seit kurzem befindet sich die deutsche Wirtschaft wieder im Wachstum und seit einem halben Jahr konnte die Anzahl der Arbeitslosen von Monat zu Monat reduziert werden. Viele Unternehmen, welche sich entschieden haben Ihre Mitarbeiter durch Kurzarbeit zu halten, profitieren inzwischen von dieser Entscheidung, da die Anzahl der Aufträge nun wieder steigt.
Die Maßnahmen, die von den Regierungen ergriffen wurden um wankende Wirtschaftssysteme zu unterstützen, haben Ihren Effekt nicht verfehlt und viele Volkswirtschaften der Welt wachsen nun wieder. Die Unterstützung Deutschlands für einzelne Mitglieder der Eurozone bleibt dabei weiterhin Gesprächsthema und der derzeitige niedrige Kurs des Euros ist vor allem für den Absatz deutscher Produkte im Ausland von Vorteil. Der Export gibt wertvolle Impulse für die Unternehmen um auf internationalen Märkten stärker Fuss zu fassen und Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern zu etablieren.
German Export Boom
Posted in the Germany category on July 26, 2010
Edward Moore - Senior Consultant
Following the fallout of the ‘Financial Crisis’, which left many companies facing budget cuts in many areas or shorter working time for many employees, the German economy continues to grow and has also seen a consecutive reduction in unemployment for 12 months. The benefit of keeping people in employment by reducing working hours appears to be paying off with many companies benefiting from a sharp upturn in orders.
Measures by many countries to support troubled economies have had the desired effect with many of the world’s economies returning to growth. The recent support for Germany’s ‘Eurozone’ neighbours continues to be a topic for discussion, however as the Euro exchange rate remains at a relatively low level, so does the relative price for German goods, which has led to a surge in demand for German exports. The strong export demand seems to be fuelling the recovery, which is allowing German companies to gain competitive advantage and secure a stronger foothold in international markets.
中国制造企业现场力勘探 （节选自《商学院》72期）
Posted in the China category on July 26, 2010
Juliet Liang
现状——管理现场遭遇挑战
专业技术工人的缺乏
现场之病：
许多企业一不小心做大了，却缺乏基本的管理流程、工具和员工素质培训。更忘记了泰勒时代就提倡的科学管理原理的四个基本要素之一：对工人进行教育和培养。
专家评点：
贾国柱：“在中国制造业中，有这样一个尴尬的现象：同样的生产线、技术，到我们的产业工人手里，就无法装出同样的东西。缺乏职业素养、专业知识，是中国不少制造型企业一线工人的现状。这不是短时间内能改变的。”很多流水线上工人招聘，都是来了就上。甚至是从A线到B线，‘一锅端’的方式。培训少。工长们总是管陌生的人。
Doświadczony Key Account Manager w cenie
Posted in the Biuletyny (Bulletins), Poland category on July 26, 2010
Nowy trend? Wzmocnienie sił sprzedaży? Dlaczego tak wiele firm z branży FMCG w ostatnim czasie poszukuje doświadczonych kierowników, którzy będą odpowiedzialni za obsługę kluczowych klientów, jakimi są międzynarodowe sieci handlowe? Czy jest to oznaką silnego rozwoju kanału nowoczesnego? I dlaczego pracodawcy mają problem z pozyskaniem wartościowych kandydatów?
Profil idealnego kandydata, który wzbudza zainteresowanie pracodawców z branży produktów szybko rotujących to osoba z min. 3 letnim doświadczeniem zdobytym we współpracy z Grupą Metro, siecią Auchan, Real, Tesco lub też Carrefour, a optymalnie – ze wszystkimi jednocześnie. W drugiej kolejności wymieniana jest osobowość kandydata. Każdy z kupców jest organizacją o specyficznych, unikatowych wymaganiach, dlatego niezwykle istotne jest, aby pracownik rekomendowany do współpracy z tymi firmami był jak najlepiej dopasowany do kultury biznesowej i oczekiwań danej firmy. Kolejnymi kryteriami branymi pod uwagę są umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne. Dodatkowo w koncernach międzynarodowych oczekuje się co najmniej komunikatywnej znajomości języka obcego.
2010 started with mixed feelings
Posted in the Romania category on July 26, 2010
On one hand we have worries because we do not know how we will overcome another year of crisis. On the other hand, looking with an eye to the West, we have a glimmer of hope and optimism that at least in the second half of the year we will see again prosperous days.
- Besides construction, perhaps the most affected by the crisis was the industry that had massively suffered. Important multinational companies have decided to close several of their plants in Europe and to move them to another continent. Many local factories, in turn, have gradually reduced their staff to half, then the fourth, a quarter, some of them sent people on technical unemployment, while others ended up by closing their gates.
- For those who have survived year 2009, the goal for this year is exclusively related to sales growth, as their only chance to recovery. Sales Directors who in good times were doing satisfactory, were found unprepared and without any clear strategy in the face of the merciless crisis.
Kogo aktualnie poszukują pracodawcy? Jacy specjaliści nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pracy?
Posted in the Informacje Prasowe (Press releases), Poland category on July 26, 2010
Jednym z dowodów na to, że spowolnienie gospodarcze mija jest wzmożona aktywność pracodawców. W czerwcowej fali badania Global Snapshot przeprowadzanego przez międzynarodową agencję rekrutacyjną Antal International, prawie połowa (47%) wszystkich ankietowanych deklarowała, że będzie potrzebowała zasilić swoje szeregi o nowych pracowników. Telekomunikacja, IT, Bankowość, Inżynieria, Farmacja – to branże, które według wyników badania są najaktywniej poszukującymi pracowników. Kto może liczyć na pracę? Na pewno specjaliści z doświadczeniem w branży i cechami osobowości pozwalającymi na efektywną pracę w zespole. Zróżnicowanie stanowisk, na które prowadzone są rekrutacje w chwili obecnej jest bardzo duże.
75% ankietowanych pracodawców z branży telekomunikacji zgłosiło potrzebę zatrudnienia nowych pracowników na stanowiskach specjalistyczne i menedżerskie w III kwartale br.
(badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).
Młode wilki
Posted in the Media o nas (Media about us), Poland category on July 21, 2010
W artykule autorstwa Magdaleny Gryn, jaki ukazał się w magazynie „Forbes” 5/2010, wykorzystano wypowiedzi Anny Piotrowskiej-Banasiak, menedżer działu Finance & Accountancy.
Dyrektorami finansowymi i członkami zarządu zostają osoby młode, nawet dwudziestokilkuletnie. Czy entuzjazm, energia i zaangażowanie mogą skutecznie rywalizować z wieloletnim doświadczeniem i umiejętnością zarządzania ludźmi?
Kiedy przed dwoma laty Michał Maciąga obejmował stanowisko dyrektora finansowego w Christianapolu (obecnie firma zatrudnia ok. 1,3 tys. osób i produkuje blisko 1,1 tys. mebli tapicerowanych dziennie), miał 28 lat, a w Europie szalał kryzys finansowy.
– Spółka znajdowała się w niezwykle trudnej sytuacji. Nastroje w Niemczech, które są naszym głównym rynkiem zbytu, były kiepskie. Dodatkowo eksporterów dobijał bardzo niski kurs euro – opowiada Michał Maciąga.
Wiele firm z branży meblowej nie wytrzymało tego niekorzystnego zbiegu wydarzeń i wypadło z rynku. Michał Maciąga w chwili objęcia nowej posady legitymował się kilkuletnim doświadczeniem wyniesionym z PricewaterhouseCoopers. Jak sam ocenia, był dość dobrze przygotowany merytorycznie, jeśli idzie o księgowość, controlling i inne obszary bezpośrednio związane z finansami. Prawdziwym wyzwaniem stała się jednak dla niego polityka personalna, w tym m.in. relacje ze związkami zawodowymi.
Po roku pracy w firmie, która musiała stawić czoła kryzysowi i pilnować kosztów, miał już doświadczenie i w postępowaniu w sporach zbiorowych, i podczas strajków. Jak zaznacza, poradził sobie w dużej mierze dzięki pomocy kolegów, także z zagranicznych spółek grupy, z Niemiec i Francji.
Facebook, Linkedin, Viadeo, Xing, Hi5. ¿Cuanto cuesta ser famoso?
Posted in the Spain category on July 21, 2010
Emilio Gonzalez - Partner
En la nueva era de las tecnologías, todos podemos llegar a ser famosos, gracias al reconocimiento y a la redes de contactos que manejemos, la realidad es nadie sabe a ciencia cierta cual es el coste que implica. Ser un candidato o un manager muy famoso en las redes sociales implican riesgos tanto en el área profesional como en el área personal.
En alguna occasion hemos oido que un amigo, de un amigo, de un amigo colocó una foto en el facebook de otra persona con un grupo del cual su pareja no tenía conocimiento y finalmente se convirtió en un lío de los más absurdo; ¿será cierto todo esto?. Todos estos rumores pueden tener algo de cierto y en parte algo de riesgo.
Hoy en día disponemos de profesionales que ayudan a mejorar la marca personal de aquellas personas que quieren ser famosas o gestionar adecuadamente su imagen en internet, al mismo tiempo que aparecen en la mayoría de las búsquedas que uno puede hacer en Google. ¿Estamos seguros que ser famoso es realmente lo que queremos?. ¿Sabemos realmente lo que implica?.
Facebook, Linkedin, Viadeo, Xing, Hi5. How much does it cost to be famous?
Posted in the Spain category on July 21, 2010
Emilio Gonzalez - Partner
In the new age, everybody wants to be famous, recognized and well connected, however nobody knows yet what the cost is. To be a candidate or to be a manager very famous in social networks implies risks for your personal and professional life.
Have you heard sometimes that someone get divorced due to pictures in facebook which linked to an unknown situation? There are a lot of rumors about these issues, is there any true inside of it?
Nowadays, there are experts who help you to improve your personal brand in websites, social network and how to appear in the top positions in Google, but we are not truly sure what it will imply of doing it.
To be so active in the web brings to you, another way to be analyzed by headhunters, recruiters, managers and so on; because you feel open to express yourself to your community. Have you checked that your next manager is not inside of it?
IT Security a ‘key priority’ for NHS trusts
Posted in the Industry News, Medical Device & Healthcare, United Kingdom category on July 20, 2010
It is often taken for granted that identity and personal information will be held in the highest confidentialty by our GP’s and local hospital doctors, however concerns are growing for the security of our data as technology develops and the need to pass data to and from locations increases. Are our GP’s being sold the correct software with sufficient training and security to protect the information they have?
Key focus for GP’s is clearly patient care and this is where their expertise lies and where we would want it to be, is it fair for them to hold responsibility for the security of data ?
Background check services lax
Posted in the China category on July 20, 2010
Source: Global Times [11:29 July 19 2010] By Yan Shuang
Outsourced employee background checks are regularly treated as a formality by those companies hired to do the investigations, according to human resource (HR) workers and headhunters, creating an opportunity for job hunters to successfully find employment with forged diplomas and faked academic credentials.
According to the Beijing Youth Daily, a forum held by the China Computer Federation on Saturday revealed that most foreign companies in China hire consulting agencies to conduct pre-employment background screening of job applicants.
Yin Bin of Beijing Lianyuan Zhixin Consulting and Services Company said, “Around 2 million people forge diplomas in China every year. According to a survey conducted by our industry authority [Top Credit], 66 percent of job resumes contain fake information, 48 percent list fake work experience and 13 percent have false educa-tion histories,” the report said.
Retail International expansion – Back on the agenda
Posted in the Industry News, Retail, United Kingdom category on July 16, 2010
Prior to the economic crisis international expansion appeared to be at the top of every successful retailer’s agenda, a show case to replicate their success in the UK. However the recession hit hard and such expansion plans were put to one side in order for focus to be directed at the UK and survival.
Although total recovery is a very long way off and there is still an air of caution for many international expansion is back on the agenda. George Wallace, Chief Executive at the international retail consultancy MHE retail has suggested that in reality “…It’s probably never been off the agendas for the strong players…on the backburner…for companies that are performing well then international is becoming a priority…”
Timing is right for UK MedTech firms to seek opportunities overseas
Posted in the Industry News, Medical Device & Healthcare, United Kingdom category on July 15, 2010
Liz Dillon - Managing Partner
Following the economic crisis and as the MedTech market around the world begins to pick up, UK companies are being given tips on selling their products overseas at a series of events organised by Medipex, the NHS innovation hub.
The organisation is working with the New Jersey-based Transatlantic Business Council to help UK healthcare companies develop their businesses in both the US and continental Europe.
The first activity will be held in Germany in November a meeting Growing Your Business Abroad, prior to this year’s Medica – the world’s largest medical technology exhibition, which opens in Dusseldorf on 17 November.
“The timing could not be better for British healthcare companies wishing to enter the US market”
The event has been organised to give UK MedTech firms an opportunity to meet with their counterparts from both sides of the Atlantic at the same time as discussing their international market entry plans with venture capitalists, investment bankers, corporate lawyers and regulatory experts.
Employers scrambling for financial professionals
Posted in the China category on July 14, 2010
By Shen Jingting (China Daily) Updated: 2010-07-14 07:57
The call for financial talent has become a matter of urgency for Beijing, with news that nine job vacancies are now competing for one professional and the situation may get worse.
Since most financial companies are located in large cities such as Beijing, Shanghai and Guangzhou, the talent hunt there is especially intense, according to a report issued by bankhr.com, a leading recruitment website in the financial sector.
“The supply-demand ratio for high-level financial professionals is 1:9 in those cities and will be 1:11 in the second half of the year,” said Bao Hua, an operating manager of bankhr.com.
Compared to the same period last year, the demand for financial talent increased by 55.3 percent nationwide in the first half of 2010.
The top five financial positions in terms of a rise in demand were stockbrokers, futures managers, fund managers, client managers at banks and investment managers.
Losmejores destinos para trabajar ya
Publicado el 09-07-2010 por Montse Mateos. Madrid.
Nueva Zelanda, Malasia y Canadá son los países con más oportunidades de empleo para los mandos: más del 80% de sus empresas prevén incorporar profesionales en esos puestos en el próximo trimestre. El sector de juegos y apuestas online es el que más reclutará.
En un escenario que muchos califican ya de poscrisis, los niveles de contratación de mandos medios e intermedios ha crecido ligeramente desde principios de 2010 –de un 53% a un 54%–, y todo apunta a que crecerá hasta alcanzar el 58% en el próximo trimestre. Según el último estudio de Antal International, desciende también el porcentaje de organizaciones en el mundo que despiden, del 28% de enero al actual 22%. Las cosas podrían ir mejor, pero no cabe duda de que lo peor ya ha pasado.
Más de 9.600 compañías de comercio, industria y servicios financieros de 55 países han participado en este estudio que permite tomar el pulso del reclutamiento en el mundo. En esta ocasión son Nueva Zelanda, Malasia y Canadá los mejores destinos para trabajar: más del 80% de las empresas que operan en estos países prevén incorporar mandos en los próximos meses.
Tony Goodwin – DeeDee Doke interviews the founder of Antal International
Posted in the Global category on July 12, 2010
Tony Goodwin on the cover of Recruiter magazine.
The entrepreneurial bug bit Tony Goodwin early. “I think I’ve had it all my life,” he reckons. “Even at the age of eight, when I got a blow-up dinghy, I was selling rides on the dinghy on the River Darent in Sevenoaks in Kent.”
Fast forward several decades, and Goodwin is in his element, an entrepreneur among entrepreneurs in the recruitment industry as founder and chief executive of Antal International, a recruitment business that has most definitively put its stamp on emerging markets. Now his immersion into the world of creating and building businesses has taken him onto new ground: turning author, he examines the dark side of contemporary entrepreneurship in a new book, How They Blew It.
Co-written with business writer Jamie Oliver, Goodwin’s book scrutinises the downfalls of 16 entrepreneurs who hit the heights of wealth, only to experience financial and personal losses of staggering depth. In fact, six of those profiled spent time in prison, one died before his trial and two committed suicide.
Launched on 3 July, How They Blew It is the antidote to the crush of self-congratulatory ‘How I Made It’ books by the likes of Richard Branson, Sir Alan Sugar, the Saatchi Brothers and other self-made millionaires that have dominated airport bookshop shelves over the past 20 years. Goodwin had readmany of those books.
India Career Journal: Angry Employees Lash Back
Posted in the India category on July 9, 2010
Mayank Chandra - Managing Partner
Latin writer Publilius Syrus once wrote “anyone can hold the helm when the sea is calm.” But how to navigate your ship when the waters turn rough?
Indian economy is once again growing rapidly and employees have more opportunities to move jobs.
That is the question facing human resource managers these days, as the Indian economy is once again growing rapidly and employees have more opportunities to move jobs. Many people are now leaving because they feel they were not treated fairly by their companies during, and even before, the economic downturn of 2008-09.
Back in the boom time between 2003 and 2007, companies were in such a mad rush to expand their staff that they hired anybody and everybody. They ignored the basic rules of recruiting, such looking at how stable the candidate is, his experience and so on.
Major Medical Device organizations turn Focus on India
Posted in the Industry News, Medical Device & Healthcare, United Kingdom category on July 7, 2010
Major organizations such as GE, Siemens, and Philips appear to be focusing more and more on medical products for India and see the strategy for India as the springboard for emerging markets – not too dis similar to Antal’s own growth in this market and It has been noted in the trade press that the Indian medical devices market is growing at +10 pct a yr (PWC)
In a trade article by Rina Chandran, Sujay Shetty (leader of the pharma practice at PWC in India) says the following about the Indian healthcare market.
“In theory, the opportunity is huge…”.
“In India we want first-world technology at third-world prices. So India can also be a springboard for Africa and Latin America, which have similar needs…”
Finding talent for new energy
Posted in the China category on July 7, 2010
By Xiao Wan (China Daily) Updated: 2010-07-05 10:29
BEIJING: Log on to the website of Zhaopin.com, one of the largest online human resources service providers in China, and you can easily find many recruitment advertisements for different new energy firms in businesses ranging from wind to solar.
These companies include well-known international giants such as Danish wind power equipment maker Vestas, one of the leading wind energy developers in the world. An increasing number of domestic companies also show up on the site, including Himin Solar and wind turbine maker Sinovel.
Take Shandong-based Himin Solar for example. The company has launched an ambitious recruitment plan this year as part of its efforts to develop into one of the top solar energy developers in the world, Huang Ming, president of the company, told China Business Weekly.
Childbirth Deadline !!!!
Posted in the Industry News, Medical Device & Healthcare, United Kingdom category on July 2, 2010
It has been widely stated in the industry news this week that doctors have devised a blood test that could tell young women the age at which they will no longer be able to have children.
By measuring the levels of a hormone produced by the ovaries women as young as 20 could be able to pinpoint within a few months of when they will cease to be fertile.
The research has been lead by Dr Fahimeh Ramezani Tehrani, a senior researcher at the Endocrine Research Centre in Tehran and while this research has not been verified on a large scale as yet he has stated that “Our results suggest that the noval marker anti mullerian hormone or MAH (produced by the ovaries) could precisely forecast the age of menopause, even in young women.”
Banks, PE firms reload workforce
Posted in the China category on June 29, 2010
Source: Global Times [June 25 2010] By Wang Xinyuan
The economic recovery has revealed a lack of skilled professionals in the banking and venture capital/private equity industry, a multinational banking consultancy said Thursday.
Banking and PE topped the ranking for new recruitment in the first quarter of this year, according to a survey result released by Antal International, an employment service provider.
New recruitment in the banking sector saw continued growth of about 20 to 30 percent in the first quarter, mainly due to the expansion of foreign banks, said Eva Lu, banking consultant with Antal International.
全球雇佣调查发现中国就业市场继续领跑世界
Antal Global Snapshot Edition 6
一个覆盖全球的季度雇佣调查结果显示，中国就业趋势不仅在2010上半年保持繁荣态势，并且在就业现状和雇佣期望值上继续位于世界前列。
分布于世界55各主要国家的9600余家公司日前接受了国际著名招聘服务机构安拓国际商务咨询有限公司的全球雇佣调查。在被问及本季度他们在管理层和高级技术人员的招聘情况，以及下一季度的雇佣、解雇打算时， 72％的中国公司表示目前正在扩充人员。而在今年 1月份，这个数字为71%。此项结果的排名中，中国位列第六，前五名分别为加拿大（76％），埃及和马来西亚（7 5％），阿根廷和沙特阿拉伯（74％）和印度（73％）
调查还显示，计划增加招聘活动的中国公司甚至更多，有73％预期在未来3个月雇用管理人员。结合一个较低的解雇率（17％），综合表明了一个势头始终强劲的中国就业市场。
亚洲的整体调查结果好坏参半。马来西亚，印度和巴基斯坦也拥有高于世界平均水平的雇佣率，分别为75％，73％和62％ – 虽然马来西亚和印度的招聘活动预测也在增加，巴基斯坦的雇佣预测在下一季度却下降到58％。而在菲律宾和日本，仅有刚刚超过一半的公司目前正在录用员工，这一水平预计将在下一季度上升至81％和62%。
Medical Device & Healthcare News Flash
Posted in the Industry News, Medical Device & Healthcare, United Kingdom category on June 25, 2010
India
“ … Possible investment in Russia…”
The Indian commerce and industry minister, Anand Sharma, discussed how India was “very keen” to develop biotechnology, nanotechnology, genomics and bioinformatics in Russia whilst visiting Russia last week. It has
been suggested by analysts that these are amongst the technologies India is trying to develop with a view to enter into the Russian healthcare industry, demonstrating their readiness to invest in Russia’s pharma industry. It has been suggested that wheels are in motion to establish joint manufacturing and regulatory protocols and it will be interesting to see what talent resources are available to them in this development.
China
“… New – Joint Venture…”
It has been noted in trade press that a US based distributor of Medical Devices, Chindex International, is ready to form a joint venture with Chinese firm Fosun Pharmaceutical (Fosun Pharma). By combining products from both companies product portfolio they will trade going forward in the Chindex brand. Chindex distributes devices such as diagnostic ultrasound scanners, surgical systems, imaging technologies and women’s health products. Fosun Pharma specialises in distributing Western and Chinese products within China, with specific focus on the pharmaceutical, property development, steel, mining, and retail sectors. It will be interesting to see how this effects the distribution of the market share for these product areas in this region and the knock on effect sales will have on the joint ventures need to increased product knowledge in its sales force. How will their competitors bluster their internal teams to prepare for possible loss of revenue?
47% POLSKICH PRACODAWCÓW PLANUJE W NAJBLIŻSZYM KWARTALE ZATRUDNIENIE SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW, A JEDYNIE 13% PLANUJE ZWOLNIENIA
Posted in the Informacje Prasowe (Press releases), Poland, Snapshot category on June 24, 2010
Antal Global Snapshot Edition 6
Blisko połowa pracodawców (47%) planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów w nadchodzącym kwartale, a jedynie 13% zwolnienia, wynika z międzynarodowego badania „Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International. Najłatwiej o pracę będzie w sektorze telekomunikacji (71%) i Bankowości (66%) oraz IT (68%)
W dniu 14 czerwca 2010 Antal International publikuje już po raz szósty ,międzynarodowy raport „The Global Snapshot”, przygotowany na podstawie anonimowych ankiet i wywiadów przeprowadzonych z ponad 9672 przedsiębiorstwami w ponad 55 krajach na całym świecie. Ankietowani zostali zapytani o tendencje zatrudnienia (rekrutacji i zwolnień) na chwilę obecną oraz prognozy na następne trzy miesiące.
”Od początku 2010 roku obserwujemy stabilizującą się sytuacje na rynku pracy w Polsce i w Europie” wyjaśnia Artur Skiba, Dyrektor Zarządzający Antal International. „Firmy systematycznie wychodzą ze spowolnienia gospodarczego oraz z optymizmem spoglądają na kolejne miesiące.” W Polsce wskaźnik aktywnego zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł z 53% jesienią zeszłego roku do 48% w lutym bieżącego roku oraz kolejny 1% do chwili obecnej, jednak odsetek firm deklarujących zwolnienia również spadł dynamicznie z 28% do jednego z najniższych na świecie 13% „Przypuszczam , że przez kolejne miesiące będziemy obserwować i uczestniczyć w systematycznym stabilizowaniu się rynku pracy w Polsce i na całym świecie ”.
Jumatate din firmele romanesti angajeaza manageri
Posted in the Romania category on June 23, 2010
Irina Vasile - Country Manager
Catalin Pruteanu › Mie, 2010-06-09 18:07
50% din companiile romanesti cauta in prezent noi angajati pentru pozitii manageriale, arata cel mai recent studiu “Global Snapshot” realizat de firma de recrutare Antal International.
Potrivit cercetarii, in urmatoarele trei luni, 52% dintre companii intentioneaza sa angajeze persoane pentru functii de conducere, 20% din companii estimeaza ca vor concedia manageri in urmatoarele trei luni. Alti 20% din angajatori opereaza in prezent restructurari in cadrul pozitiilor de management. Cu toate ca in ianuarie 27% dintre firme sustineau ca vor face disponibilizari, acest lucru s-a materializat doar in proportie de 20%.
In Europa de Est, Romania se afla in top dupa numarul angajarilor de manageri, fiind depasita de Ucraina (68%), Rusia (66%), Cehia (61%), fiind urmata de Polonia (47%) si Bulgaria (47%). Ungaria are cel mai scazut nivel de angajare pe pozitii de conducere din regiune, doar 19% dintre firmele chestionate aflandu-se in cautare de noi manageri.
La nivel global, sectoarele in care se fac cele mai multe angajari sunt: bancar, inginerie, FMCG, software si industrie.
Studiul a fost realizat pe baza chestionarii managerilor de resurse umane din 9672 de companii, parteneri profesionali si institutii financiare din 55 de tari, in luna mai 2010.
Weltweite Umfrage zum Thema Beschäftigung zeigt, dass deutsche Unternehmen sich für das nächste Quartal bereitmachen
Antal Global Snapshot Edition 6
Eine Umfrage, die im Vierteljahresturnus erstellt wird und die weltweite Einstellungs- und Entlassungs-Trends abbildet, zeigt, dass die Personalbeschaffung seit Anfang 2010 nachgelassen hat. Es wiese sich allerdings auch erste Anzeichen auf, nach denen in den nächsten 3 Monaten wieder verstärkt nach Personal gesucht wird.
Der „Global Snappshot“ der international agierenden Personalberatungs-Agentur Antal hat hierzu mehr als 9600 Unternehmen in 55 Ländern befragt. Hierbei wurde insb. untersucht, ob die Unternehmen in Führungspositionen und bei Fachkräften eher einstellen oder entlassen, auch im Hinblick auf das nächste Quartal. 41% der befragten deutschen Unternehmen gaben an, derzeit einzustellen. In der vorangegangenen Untersuchung im Januar waren dies 51%.
Ferner gaben 44% der deutschen Unternehmen an, in den nächsten drei Monaten voraussichtlich weitere offene Positionen zu füllen. Nur in 24% aller befragten Unternehmen werden Führungskräfte entlassen (im Januar waren dies noch 28%). Und bloß 19% geben an, dies für das kommende Quartal einzuplanen.
More young professionals finding peace in 2nd-tier cities
Posted in the China category on June 21, 2010
Vivien Xie - Partner
Source: Global Times [June 10 2010] By Chen Yang
Frustrated with sky-high housing prices, work pressures and declining living conditions, an increasing number of young white-collar workers are escaping the grind of metropolises such as Beijing, Shanghai and Guangzhou, Guangdong Province for new opportunities and a slower pace in second-tier cities.
Zhou Zhi, 27, is one. Last year she quit her job as an associate manager in Zenith Optimedia’s Shanghai branch in August and returned to her hometown Changzhou, East China’s Jiangsu Province, to become a civil servant.
“Leaving Shanghai was a big decision,” she said. “I struggled for a long time and finally made the choice between my ambitions and real life.”
Zhou had worked at the multinational advertising company for three years after graduating from the university in Beijing.
“I was very ambitious when I started to work, and never thought of going back home,” she said. “But after years of stressful work I felt really tired and frustrated, because I can not afford a house in Shanghai using only my own resources.”
She still remembers her stressed-out past. “I used to work overtime until 10 or 11 pm every day, and my life was all about work. Everyone around me was working hard, and I felt I had had no reason to relax in such an environment.”
Medical Device & Healthcare Newsletter
Posted in the United Kingdom category on June 17, 2010
Antal International, having established itself in 5 continents with offices in all major emerging markets has the scope and sub-stance to delve into market untapped by local recruiters, pro-viding a global solution applied locally. With 17 years cross border transaction experience covering all facets of company operations, Antal is continuing to partner and build recruitment solutions for many players in this sector both large and small.
The medical sector is very important for the Antal Global Net-work and as a result plan to invest and expand our presence even further in this market throughout 2010 and beyond.
Over the last year Antal has clearly seen its clients affected by the global market conditions. However have also seen a variety of different approaches taken by organisations to survive this tough period and as a result have helped and are helping a number of companies to move/expand into new and existing markets to drive their businesses forward. It will be interesting to see who comes out on top at the end of the day.
Our aim here at Antal is to continue to provide our clients with a market leading solution to their talent requirements. As the market starts to turn so will the demand on talent and skilled professional will once again become a commodity. Through the continued growth of our presence and network in this sector Antal will be able to continue to provide the rising star profes-sionals in all market conditions.
It is obvious to us here at Antal that there is certainly a need for a specifically designed service to help organisations within the Medical Device sector both on a domestic and global basis. Offering market knowledge/understanding and targeted talent sourcing whether it be due to replacement, expansion, entering a new market or acquisition . Antal is able to deliver a solution that will control its service centrally whilst having the ability to delivered in local market equally well. This alongside our matrix ability to deliver across ALL disciplines is a distinct advantage to both clients and candidates.
CLICK HERE to read the full Medical Device & Healthcare Newsletter
