España está inmerso en un periodo de recesión económica nunca alcanzado desde los sesenta. La consecuencia de esta, es una cifra de paro que tendría que alcanzar los 12,5% en 2009.
Esta recesión obliga a las empresas a realizar planes de contención, reducción de coste o hasta de reducción de efectivos para poder afrontar esta coyuntura con las menores perdidas posibles. Por ejemplo, la empresa Francesa Saint Gobain acaba de anunciar una supresión de 4.000 empleos en 2008, sobre todo en Estados Unidos, Reino Unido y España, lo que permitirá a la empresa realizar un ahorro de unos 300 millones de Euros.
Frente a esta problemática, los puestos de control de gestión se encuentran entre los menos “tocados” por varias razones.
Si bien es cierto que el sector de la construcción y los sectores que dependen de esta han visto todas las contrataciones congeladas incluidos las posiciones de control de gestión, en el resto de los sectores de la economía española se está buscando justamente controllers, industriales o de gestión, con experiencia demostrada en “cost killing” que puedan poner en marcha estos planes de contención y recortar gastos donde sea necesario.
Además, en los sectores menos tocados por la crisis como por ejemplo el farmacéutico, un riguroso control de los costes, bien sean de producción o financieros, es aún más necesario debido a la coyuntura actual donde los errores tienen unas consecuencias más importante, con lo cual las contrataciones de este tipo de perfil no han aumentado pero tampoco se ha notado una baja en la demanda.
En todos estos casos, la pregunta que hace el Director Financiero a la hora de contratar este tipo de perfil, y podríamos decir la única que le interesa, es “¿Cuanto ha permitido ahorrar este candidato?” Y si se demuestra, con datos cifrados y acciones concretas que este candidato es un “cost-killer” y le puede asegurar un ahorro sustancial a su empresa, serán pocos los Directores Financieros que no quieran entrevistarlo.
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