A dispetto della crisi finanziaria a cui stiamo assistendo, diverse aziende clienti non hanno arrestato le ricerche di personale nel settore HR. In alcune realtà multinazionali la funzione in start up indica un chiaro segnale di attenzione alle risorse umane sulle quali le aziende si basano e allo sviluppo delle stesse, nel tentativo di trattenere  e valorizzare i talenti.

Aziende Italiane rivolte ad una dimensione multinazionale subiscono una trasformazione organizzativa che vede in primo piano una maggior strutturazione della funzione Risorse Umane.

Nei mesi scorsi abbiamo assistito all’avvio di un processo di  cambiamento notevole del ruolo del professionista delle risorse umane che diventa un vero “Business Partner”; non più funzione a sè stante in azienda, quasi astratta dalle altre, ma al fianco dei manager di linea per supportarli e capire meglio le loro esigenze.

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Nel panorama di questi giorni in cui sempre piu’ si sente nominare la parola “crisi”, qual e’ l’aria che si respira all’interno del mondo del lusso? Il segmento di mercato piu’ esclusivo risente in parte dell’aria che tira, ma, nello stesso tempo, si salva per la sua intrinseca natura e punta in alto, ad un prodotto di sicura ed esclusiva qualita’ che possa rispondere alle richieste di un consumatore sempre piu’ esigente.

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