Finalmente meno concorrenza: se per anni i vostri tentativi di reclutare i migliori talenti sono stati frustati da concorrenti più grandi, più forti, e con un brand meglio conosciuto, ora finalmente e’ il momento della riscossa! Assumendo ora, sara’ più facile acquisire quei rari professionisti in grado di fare la differenza in tempi incerti. Alcune grandi aziende infatti, riducono significativamente la loro attivita’ di recruiting e questo garantisce un importante vantaggio competitivo in termini di riduzione dei costi per attrarre ed acquisire i talenti, gestire eventuali controfferte ed elevare il livello di qualita’ della selezione. Spesso molte persone in gamba cadono vittime di tagli preventivi, ma se si ambisce al meglio, e’ questo il momento giusto per coinvolgere quei top performers che sentono il bisogno di lasciare il segno in aziende meno conosciute, ma con bilanci solidi e una sana ambizione.
Non limitatevi alle raccomandazioni pensando di risparmiare, ma ricordate che confrontarsi con un headhunter dalla buona reputazione come Antal vi permettera’ di verificare le referenze (evitandovi di buttare molti più soldi con l’assunzione sbagliata) e di valutare il livello di qualita’ in senso assoluto di ciascun candidato rispetto al mercato di riferimento.
Inoltre coinvolgete il top management nei processi di assunzione: l’investimento di tempo da parte dei key people e’ il primo segno dell’impegno della societa’ nello sviluppo e nell’attenzione per i propri talenti. Questo significa differenziarsi e fare un’ottima impressione sui candidati.
La crescita del Pil puo’ anche non verificarsi, puo’ esserci anche un suo decremento. Le valute si stanno indebolendo e i margini sono sotto forte pressione. Tutto questo rende attrattivi i mercati dalla crescita piu’ rapida a livello internazionale. Se il Pil e’ destinato a scendere o al massimo a raggiungere tra lo 0.5 e l’1%, perche’ non considerare di attingere dai mercati che, mal che vada, cresceranno tra le 5 e le 9 volte rispetto al mercato domestico? O dove la crescente classe media ha potere di acquisto? E ancora dove le aziende hanno meno debiti e restrizioni e dove i consumatori non sono diventati schiavi del credito?
Nel momento in cui la valuta locale cade, in alcuni mercati le vendite in valuta estera possono essere più profique che nel mercato domestico. Ottimi guadagni possono essere realizzati da societa’ che si espandono a livello internazionale in mercati a più rapida crescita, se sono in grado di assicurarsi i giusti talenti.
Infine, non abbiate paura dei rientri in azienda. Sappiamo quanto prezioso possono essere questi professionisti (un quarto del nostro senior management appartiene a questa categoria), un raro evento in qualsiasi settore. Molto spesso, portano esperienza, conoscenza e know how che permette di crescere più velocemente. Antal ha la possibilita’ di agire proattivamente in un mercato e aiutarvi a identificare e attirare gli individui di successo che fan parte di questa categoria. Le circostanze e la fortuna delle societa’ cambiano, molte di queste persone possono rimpiangere la precedente decisione. Usando un approccio professionale, possiamo mantenere in auge la vostra reputazione e, pensare di attrarli senza che questo porti a un extra costo.
In conclusione: una volta verificate quali ruoli e funzioni devono essere cercati all’esterno, non esitate ad appoggiarvi ad un partner fidato come Antal International!
Riccardo Bertaggia – Partner
Tel: +39 02 806060 1
Mail: RBertaggia@antal.com
