Kryzys ekonomiczny nie jest zjawiskiem, które pojawiło się niespodziewanie z dnia na dzień, a jednak jego wpływ na zachowania kandydatów dało się odczuć dopiero w ostatnich tygodniach, kiedy media zaczęły informować o pogarszającej się sytuacji ekonomicznej kolejnych organizacji czy państw. Jakie były reakcje kandydatów? Czy wzrosło czy zmalało zainteresowanie udziałem w procesach rekrutacyjnych?
Wzrasta liczba firm, których kondycja finansowa jest ewidentnie zła, i oficjalnie ogłosiły plany zwolnień pracowników. Znacznie więcej jest jednak organizacji, których pracownicy nie otrzymali dotąd żadnych informacji od swoich pracodawców na temat zmian wynikających z kryzysu ekonomicznego. Nie oznacza to jednak, że pozostają oni obojętni wobec ogólnie dostępnych wiadomości.
Pracownicy, nie posiadając rzetelnej wiedzy na temat obecnej kondycji swojej organizacji i związanej z nią polityki zatrudnienia na najbliższe miesiącei lata, sami tworzą definicję sytuacji i postępują zgodnie z nią. Nie reagują zatem bezpośrednio na kryzys ekonomiczny, ale na jego obraz, który stworzyli w oparciu o dostępne źródła informacji, i zgodnie z nim budują różne strategie działania.
Nie dziwi fakt, że osoby pracujące dla zagrożonych instytucji są bardziej skłonne do kontaktów z firmami rekrutacyjnymi niż ci, którzy pracują w przedsiębiorstwach o dobrej kondycji. Interesujące są natomiast reakcje pracowników organizacji, na temat których nie istnieją jeszcze oficjalne informacje dotyczące trudności finansowych. Biorąc pod uwagę powiedzenie, że w każdej plotce zawsze jest jakieś ziarno prawdy, można by przypuszczać, że większość pracowników takich instytucji powinna czuć się zaniepokojona i rozważać zmianę pracy. Okazuje się jednak, że w tego typu firmach nie ma masowego zainteresowania pracowników udziałem w procesach rekrutacyjnych. Wszystko zależy bowiem od sytuacji i oceny pracownika własnej pozycji w firmie. Osoby, które nie posiadają znaczącego doświadczenia albo wyników pracy czują
się bardziej zagrożone od tych, których pozycja jest już ugruntowana zarówno pod względem stażu pracy, jak i osiągnięć. Ci, których praca ma według nich kluczowe, a przynajmniej istotne znaczenie dla firmy, w mniejszym stopniu dają wiarę nieoficjalnym informacjom krążącym wśród pracowników
i z większym dystansem podchodzą do doniesień mediów. Znając wartość dla obecnego pracodawcy, nie czują się zagrożeni. Jedynie bardzo atrakcyjna propozycja może skłonić ich do przemyślenia tej kwestii.
Oznacza to, że praca rekrutera chcącego znaleźć dostęp do najbardziej wartościowych kandydatów nie będzie dużo łatwiejsza, nawet jeśli będzie poszukiwał ich w firmach, o których mówi się, że zostały dotknięte kryzysem. Natomiast część zainteresowanych zmianą pracy i łatwo dostępnych kandydatów może okazać się mało wartościowa dla procesu rekrutacji, gdyż mogą to być osoby, w przypadku których to nie kryzys jest przyczyną decyzji o zmianie pracy, ale słaba pozycja w firmie i mniejsza wartość dla organizacji.
Romana Szalkowska
Consultant
Banking & Insurance
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy sektora finansowego lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych w obszarze bankowości i ubezpieczeń, prosimy o kontakt:
Antal International Banking
Executive Recruitment
Ks. Skorupki Street 5
00-546 Warszawa
Tel: +48 22 58 36 800
Fax: +48 22 58 36 801
Web: www.antal.pl
Małgorzata Dworakowska
Manager
Banking & Insurance
E-mail address: MDworakowska@antal.com
Z firmą Antal International związana od ponad roku, zarządza sześcioosobowym zespołem konsultantów, dedykowanym do prowadzenia projektów rekrutacvjnych dla sektora finansowego. Dobiera narzędzia selekcji i uczestniczy w procesach rekrutacji i selekcji na stanowiska średniego i wyższego szczebla zarządzania w zakresie szeroko pojętej bankowości ze szczególnym ukierunkiowaniem na stanowiska związane z branżą leasingową. Wykazuje się ogromnym zrozumieniem potrzeb Klientów, czego dowodem są stale powracający Klienci.
Joanna Rowińska
Senior Consultant
Banking & Insurance Team
E-mail address: JRowinska@antal.com
Na stanowisku Senior Consultanta w zespole Banking&Insurance specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska kierownicze średniego i wyższego szczebla, a także na specjalistyczne stanowiska w obszarze bankowości korporacyjnej – głównie rekrutacja na stanowiska z obszaru Treasury, Product Manager, Factoring.
Ewa Jakubiak
Consultant
Banking & Insurance Team
E-mail address: EJakubiak@antal.com
Specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska średniego
i wyższego szczebla zarządzania, jak i na stanowiska specjalistyczne w obszarze Rynku Kapitałowego, tj. Analityk Giełdowy, Makler, Doradca Inwestycyjny, jak również sektorem Private Bankingu i Ubezpieczeń.
Romana Szalkowska
Associate Consultant
Banking & Insurance Team
E-mail address: RSzalkowska@antal.com
Zajmuje się między innymi rekrutacją na stanowiska doradców w sektorze bankowym (Relationship Manager, Private Banker) oraz rekrutacją pracowników średniego i wyższego szczebla dla firm leasingowych
Marcin Dawidek
Consultant
Banking & Insurance Team
E-mail address: MDawidek@antal.com
Odpowiada za obszar Private Equity oraz Capital Venture. Specjalizuje się głównie w rekrutacji na stanowiska Manager Inwestycyjny, Analityk Inwestycyjny, Dyrektor Inwestycyjny.
Dagmara Ptasińska
Consultant
Banking & Insurance Team
E-mail address: DPtasinska@antal.com
Odpowiada za procesy rekrutacyjne związane z obszarem zarządzania poszczególnymi liniami produktowymi (Depozyty
i Inwestycje, E-banking, Bancassurance, Produkty Kredytowe, Strukturyzowane etc), na stanowiska średniego i wyższego szczebla (m.in. Product Managerowie, Specjaliści ds. Produktów)
