Antal International Network, una dintre cele mai importante retele la nivel global de recrutare pentru pozitiile de middle si top management, deruleaza permanent programe de pregatire pentru consultantii sai, pe care ii recruteaza din diverse industrii si ii initiaza in tehnica headhunting-ului. Read the rest of this entry »

Talentul cheie sau acel “critical talent” mult disputat este reprezentat de catre oamenii care genereaza acel tip de valoare de care are nevoie un anume tip de organizatie pentru a avea succes.
Astfel incat angajatorii trebuie sa se intrebe mai mult ca oricand si sa poata exprima cerintele lor in termeni cat mai clari cu privire la care dintre strategii, aptitudini si abilitati sunt absolut cruciale pentru succesul prezent si viitor al organizatiei. Read the rest of this entry »

Ce legatura are – s-ar putea intreba multi – activitatea de recrutare a specialistilor cu analizarea „frumosului”, in sens larg? Cat de „etici” putem fi in relatiile de negociere cu care ne confruntam, de altfel, in orice afacere profitabila? Ce este, de fapt, mult comentata etica in afaceri? Read the rest of this entry »

Un studiu Deloitte publicat recent releva faptul ca procesul de globalizare acutizeaza mai mult decat oricand batalia pentru talente. Numai acele companii care castiga inimile si mintile celor mai buni profesionisti vor fi capabile sa ofere valoare, atat pe termen scurt, cat si lung. Read the rest of this entry »

Criza de personal poate fi depasita numai daca va fi gasita o cale prin care angajatorii si recruiterii vor incepe sa foloseasca resursele din intreaga lume si nu se vor limita doar la angajatii din tarile Uniunii Europene. Read the rest of this entry »

Pe o piaţă cu şomaj mic şi criză de talente, recrutarea a început să semene tot mai mult cu vânătoarea de capete pe toate fronturile. Pentru aceleaşi servicii, onorariile sunt extraordinar de diferite. Preţul este pe măsura brandului, dar include şi taxa pentru neştiinţă. Read the rest of this entry »

Mai bine de 500 de manageri din piata castiga peste 10.000 de euro net pe luna. Cine sunt executivii care au astfel de venituri si cum arata companiile in care lucreaza? Read the rest of this entry »

Cea mai mare rata a fluctuatiei de personal, de aproape 80%, se inregistreaza in retail, ceea ce inseamna ca din 100 de oameni 80 aleg sa plece din companie in interval de un an. Pe urmatoarele locuri se situeaza call centerele – unde fluctuatia poate aju Read the rest of this entry »

Aproape 40 la suta dintre firme cauta specialisti si manageri, Romania numarandu-se printre statele din estul Europei cu cea mai scazuta rata de angajare pe acest segment. Read the rest of this entry »