Polska gospodarka zalicza się do jednych z nielicznych w Europie, która odnotowała wzrost PKB w ostatnim czasie. Czy to oznacza, że recesja na rynkach światowych spowodowana bankructwem amerykańskiego banku inwestycyjnego Lehman Brothers ominęła nasz kraj szerokim łukiem? Niekoniecznie. Zeszłoroczne bankructwo czkawką odbiło się na obecnym rynku pracy, zwłaszcza w obszarze bankowości i finansów.
Wyniki raportu „Global Snapshot” Antal International, opublikowanego w maju tego roku – odzwierciedlające aktualne tendencje zatrudnienia (rekrutacji i zwolnień) oraz prognozy na następne trzy miesiące – pokazują, że przez okres wakacyjny 50% firm z sektora instytucji finansowych zamierza zatrudniać nowych pracowników, a około 20% zwalniać. Jak w świetle takich informacji powinien zachować się kandydat poszukujący pracy, a czego powinni oczekiwać pracodawcy?
Banki tną kadry
Przez ostatnie kilka lat banki regularnie zwiększały zatrudnienie. Jak podaje gazeta ‘Dziennik’, w 2008 roku liczba etatów wzrosła o niemal 11 tysięcy. Jednak po drastycznych cięciach kadrowych podjętych w pierwszym kwartale tego roku sięgających około 8 – 9 tysięcy osób, eksperci spodziewają się, że w najbliższym czasie pracę w bankach straci jeszcze parę tysięcy osób.
Oczekiwane są pojedyncze zwolnienia w takich obszarach jak private banking czy private equity. Jeżeli na rynku kredytów hipotecznych utrzyma się dotychczasowa stagnacja to w krótkim czasie, po zwolnieniach w bankach zajmujących się hipotekami, nadejdzie także fala redukcji w firmach pośrednictwa finansowego.
A czy banki w ogóle rekrutują? Tak, natomiast głównie w obszarach stanowisk operacyjnych i doradczych. Do nielicznych można zaliczyć nowo pojawiające się ogłoszenia na stanowiska średniego i wyższego szczebla menedżerskiego. W których obszarach bankowości można liczyć na pracę? Straty będące rezultatem ryzykownych inwestycji prowadzonych przez niektóre instytucje finansowe spowodowały zwiększenie zapotrzebowania przede wszystkim na specjalistów od ryzyka kredytowego, restrukturyzacji należności i windykacji.
Nie tak dawno banki zapowiadały, że będą intensyfikować swoje działania w obszarze utrzymania pracowników, programów zarządzania talentami oraz rozwoju kierownictwa. Obecnie wycofują się z tych deklaracji, zamrażając większość rekrutacji, tnąc wynagrodzenia i ograniczając szkolenia. Takie decyzje mogą przynieść negatywne skutki w przyszłości, kiedy kryzys finansowy się skończy i ponownie wróci rynek pracownika. Wówczas te instytucje bankowe, które aktualnie podejmują decyzje o cięciach kadrowych przegrają w konkurencji o najlepszych specjalistów, co będzie oznaczało trwałe osłabienie pozycji na rynku.
Jak w tej sytuacji i natłoku informacji odnajdują sami pracownicy? W ostatnim czasie wyraźnie zwiększyła się liczba aplikacji przesyłanych przez kandydatów, które nie są odpowiedzią na żadne konkretne ogłoszenie rekrutacyjne. Redukcje w innych działach, upadłości, problemy finansowe lub niejasności związane ze strukturą właścicielską banków, które są skutkiem przejęć i fuzji powodują, że pracownicy zaczynają szukać możliwości rozwoju zawodowego w innym miejscu. Z drugiej strony, pomimo większej ilości przysyłanych aplikacji zmniejsza się procent osób, które finalnie zdecydowane są na zmianę. Można to nazwać zjawiskiem sondowania możliwości rynku w czasie spowolnienia na wypadek realnej potrzeby zmiany pracodawcy w przyszłości. Mówimy tu oczywiście o osobach, które wciąż posiadają zatrudnienie.
Na kryzys ubezpieczenia?
Branża ubezpieczeniowa w Polsce ma się dobrze i intensywnie rekrutuje pracowników oferując konkurencyjne wynagrodzenia i prestiż zatrudnienia w dynamicznie rozwijającym się sektorze. Możliwości, jakie oferuje obecnie rynek ubezpieczeniowy, i to zarówno osobom z doświadczeniem w tym sektorze, jak i poszukującym ciekawych wyzwań, a zatrudnionym wcześniej w innych obszarach finansów, jest o wiele więcej niż w bankowości.
Permanentnie trwa rekrutacja do sieci sprzedażowych firm ubezpieczeniowych. Poszukiwani są przede wszystkim agenci ubezpieczeniowi, business unit menedżerowie oraz menedżerowie oddziałów. Ubezpieczyciele rekrutują także intensywnie pracowników call center oraz szczególnie na okres wakacyjny stażystów a w ostatnim okresie także często: likwiatorów szkód, analityków i product managerów. Nie brakuje również ogłoszeń dotyczących pracy na wyższe stanowiska menedżerskie, jest ich jednak znacznie mniej niż w przypadku stanowisk specjalistycznych. To dominujący trend na rynku pracy. W tym momencie jest dużo więcej problemów z pozyskaniem specjalistów niż menedżerów. Wynika to przede wszystkim z zapotrzebowania na wyspecjalizowanych pracowników z odpowiednimi kompetencjami oraz z mniejszej, niż wśród stanowisk menedżerskich, mobilności tej grupy pracowników. Przejście do innej jednostki finansowej na relewantne stanowisko specjalistyczne motywowane jest raczej względami finansowymi, a nie poszukiwaniem możliwości rozwoju. Co do wynagrodzeń, to w tym sektorze są one wyższe niż w innych działach rynku i notują dosyć regularny wzrost.
Inne alternatywy
Niezależnie od dobrej sytuacji rynku ubezpieczeniowego, sam w sobie nie zapewni on swoimi wakatami możliwości zatrudnienia ogromu osób, jakie pozostały bez pracy na przestrzeni ostatnich miesięcy. Obszarami, w których można jeszcze liczyć na pracę są instytucje faktoringowe i ewentualnie leasingowe. O ile wśród tych pierwszych wciąż istnieje większe powodzenie na rozwój wśród stanowisk stricte specjalistycznych, o tyle w leasingu nastąpiło delikatne spowolnienie, jeżeli chodzi o wachlarz stanowisk, które oferowały do tej pory. Osobom poszukującym pracy pozostaje jeszcze jedna alternatywa, jaką jest przejście na stronę klienta i szukanie rozwoju na stanowiskach finansowych w dużych firmach produkcyjnych, czy fmcg. Pozostaje pytanie, na ile taka ścieżka rozwoju zawodowego będzie dla nich satysfakcjonująca?
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy sektora finansowego lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, proszę o kontakt:
Dagmara Ptasińska
Consultant
Banking & Insurance
Antal International
Executive Recruitment
Ks. Skorupki Street 5
00-546 Warszawa, POLAND
Tel: +48 22 48 3 5 000
Fax: +48 22 48
E-mail address: DPtasinska@antal.com
Web: www.antal.pl
Specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska kierownicze średniego i wyższego szczebla, a także na specjalistyczne stanowiska w obszarze bankowości korporacyjnej. Odpowiada za procesy rekrutacyjne związane z obszarem zarządzania poszczególnymi liniami produktowymi
(m.in. Product Managerowie, Specjaliści ds. Produktów); Treasury, Factoringu a także rynku ubezpieczeniowego (Underwritter, Aktuariusz, Bancassurance etc.)
