Obok nowoczesnych technologii i dobrego parku maszynowego, zdolna i doświadczona załoga to gwarancja sukcesu każdego zakładu produkcyjnego. Dlatego z rokiem na rok rosną wymagania i oczekiwania pracodawców w stosunku do osób aplikujących na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Jakie są to wymagania? I jakich stanowisk nie powinno zabraknąć w nowoczesnym dziale technicznym?
Nowoczesne technologie i dobry park maszynowy to połowa sukcesu każdej fabryki. Jednak tak samo ważne a może nawet ważniejsze jest to, aby załoga odpowiedzialna za kwestie związane z utrzymaniem ruchu maszyn była nie tylko doskonale wyedukowana (wykształcenie wyższe, znajomość języków obcych), ale przede wszystkim doświadczona w pracy w dynamicznym środowisku, jakim jest hala produkcyjna.
Od lat zauważamy pozytywną tendencję, jaką jest wzrost wymagań pracodawców w stosunku do zatrudnianych inżynierów i menedżerów. Inżynier mechanik, oprócz ogólnych zagadnień z obszaru mechaniki czy budowy maszyn coraz częściej musi znać także nowoczesne narzędzia wspomagające optymalizację procesu produkcyjnego. W cenie zatem są kandydaci dobrze znający praktyczne zastosowanie TPM (Total Productive Maintenance), potrafiący posługiwać się wskaźnikiem OEE (Overall Equipment Effectiveness- Całkowita Efektywność Sprzętu- mierząca efektywność wykorzystania maszyn), a także zidentyfikować obszary do poprawy, wdrożyć nowe rozwiązania i osiągnąć zamierzone oszczędności. W nowoczesnej fabryce (szczególnie z wysoką automatyzacją procesów) wiedza inżyniera automatyka, który będzie w stanie poradzić sobie z nowoczesnymi sterownikami jest nie do przecenienia.
W pionie technicznym często umiejscowione jest też stanowisko Inżyniera projektu (czasem nazywane także inżynierem ds. inwestycji), czyli osoby, której głównym zadaniem jest obsługa planowanej inwestycji modernizacji czy rozbudowy linii, wydziału lub fabryki. Wymagania stawiane osobom ubiegającym się na to stanowisko to obok fachowej wiedzy technicznej umiejętności zarządzania projektem a także predyspozycje osobowościowe jak umiejętność pracy w stresującym środowisku, zdolności komunikacyjne czy umiejętność bezkonfliktowej współpracy z przedstawicielami różnych działów zaangażowanych w inwestycję. Niejednokrotnie, szczególnie w dużych firmach o złożonej strukturze, spotkać możemy także inżyniera facility lub inżyniera ds. mediów. Zadaniem takiej osoby, jest dbałość o sferę związaną z instalacjami klimatyzacyjnymi, wentylacyjnymi, energetycznymi czy też z zakładową oczyszczalnią ścieków.
Jak widać w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym potrzeba wielu fachowców, posiadających bardzo wąskie i specyficzne kwalifikacje i umiejętności. Wszyscy oni pod czujnym okiem Kierownika technicznego współpracują z pozostałymi działami fabryki w pracy nad jednym wspólnym celem: efektywnym wyprodukowaniem najlepszego jakościowo produktu w jak najkrótszym czasie.
| Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów działu technicznego | |
| Stanowisko | Wynagrodzenie (PLN, brutto)* |
| Inżynier mechanik/automatyk |
5000-7000 |
| Inżynier Projektu |
8500-1100 |
| Inżynier ds. mediów |
7000-8000 |
| Kierownik Techniczny |
12000-15000 |
| *Średnie wynagrodzenie na podstawie projektów rekrutacyjnych zrealizowanych w okresie od Czerwca 2007 do Czerwca 2009 (niewątpliwie na poziom wynagrodzenia wpływ ma wiele czynników: długość doświadczenia, wykształcenie, znajomość języków obcych. Ponadto płace są uzależnione od rodzaju, wielkości i kapitału firmy, a także lokalizacji. | |
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy w sektorze FMCG lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne lub menedżerskie proszę o kontakt:
Małgorzata Kidawa
Senior Consultant
FMCG Engineering & Operations
Antal International
Ks. Skorupki Street 5
00-546 Warszawa,Poland
Tel: +48 22 483 5000
Fax: +48 22 483 5001
Email: MKidawa@antal.com
Web: www.antal.pl
