Konrad Kunicki - Team Manager
Kto stracił a kto zyskał na spowolnieniu gospodarczym?
Coraz bardziej widoczny jest wpływ spowolnienia gospodarczego na wysokość wynagrodzeń. Pierwszą reakcją firm jesienią zeszłego roku były decyzje o zamrożeniu planowanych podwyżek oraz nie wypłacaniu premii za rok 2009. Problem wysokości wynagrodzenia w bieżącym roku najbardziej dotkliwe dotyka osób młodych poszukujących swojej pierwszej prac, choć sytuacja osób, które straciły pracę i mają kilka lat doświadczenia, też nie do końca jest zawsze taka różowa
Coraz bardziej widoczny jest wpływ spowolnienia gospodarczego na wysokość wynagrodzeń. Pierwszą reakcją firm jesienią zeszłego roku były decyzje o zamrożeniu planowanych podwyżek oraz nie wypłacaniu premii za rok 2009. Dodatkowo pracodawcy likwidowali wszelkie pozapłacowe dodatki dla pracowników takie jak karta sportowa, prywatna opieka medyczna, kursy i szkolenia zewnętrzne, ograniczono liczbę wyjazdów służbowych itp.
Problem wysokości wynagrodzenia w bieżącym roku najbardziej dotkliwe dotyka osób młodych poszukujących swojej pierwszej pracy. Brak doświadczenia często sprawia, że firmy szukając oszczędności w tym trudnym roku nie są zbyt hojne dla kandydatów rozpoczynających swoją karierę zawodową. Wielu młodych ludzie musiało zatem na jakiś czas zrezygnować z szukania pracy w upragnionym zawodzie na rzecz pracodawcy, który po prostu złoży lepszą ofertę.
Sytuacja osób, które straciły pracę i mają kilka lat doświadczenia, też nie końca jest zawsze taka różowa. Obecnie polski rynek pracy jest rynkiem pracodawcy- to firmy dyktują warunki, a w obecnych cięższych czasach często oferując potencjalnym pracownikom stawki niższe niż te obowiązujące jeszcze w zeszłym roku. Czasem zdarza się, że firmy proponują niższe wynagrodzenie na okresie próbnym, a dopiero w miarę osiąganych sukcesów, podwyżkę pensji zasadniczej (choć jak wiadomo o te sukcesy w bieżącym roku będzie trudniej). Zatrudnianie pracowników za mniejsze pieniądze ma jednak pewną wadę. Gdy rynek bardziej odbije się takie osoby bardzo szybko podejmą decyzje o zmianie zatrudnienia i przejścia do innego pracodawcy, być może nawet konkurencji.
Jednakże są pracownicy, dla których spowolnienie gospodarcze nie miało większego wpływu na poziom ich wynagrodzenia, a czasem nawet je poprawiło. Dotyczy to przede wszystkim osób piastujących kluczowe stanowiska w firmach. W zeszłym roku pracodawcy podjęli bardzo trudne decyzje dotyczące zwolnień, często zostawiając tylko tych najlepszych bądź najbardziej efektywnych. Od tego czasu takie osoby musiały pracować jeszcze ciężej, aby zastąpić brakujący personel. W tej sytuacji firmy nie chcą narażać się na utratę kluczowych ekspertów, zwykle spełniając oczekiwania finansowe takich osób.
W ostatnim miesiącu byliśmy świadkami powolnych zmian na lepsze w globalnej gospodarce, coraz więcej optymistycznych informacji płynie do nas z Niemiec, Francji czy Chin. Dlatego też firmy powoli otwierają zamknięte w zeszłym roku procesy rekrutacyjne lub rozpoczynają rekrutację na całkiem nowe stanowiska. Najbardziej jest to widoczne w działach handlowych firm tak, aby jak najszybciej skorzystać z poprawiającej się koniunktury. Jest to najlepszy kierunek, aby osiągnąć lub utrzymać silną pozycje na rynku. Warto w tym momencie pomyśleć o rekrutacji, gdyż wielu dobrych pracowników szuka pracy, jednak za parę miesięcy już mogą zniknąć z rynku pracy.
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne lub menedżerskie proszę o kontakt:
Konrad Kunicki
Team Manager
Legal, Logistics & Transport
Antal International
Executive Recruitment
Ks. Skorupki Street 5
00-546 Warszawa, POLAND
Tel: +48 22 48 35 000
Fax: +48 22 48 35 001
Email: KKunicki@antal.com
Web: www.antal.pl
