Artur Skiba, Dyrektor Zarządzający Antal International w rozmowie z Mariuszem Gzyl na temat raportu “The Global Snapshot”, o tendencjach zatrudniania specjalistów i menedżerów oraz wzroście wynagrodzeń.
Wyniki międzynarodowego badania „The Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę Antal International wskazują, że 93% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla.
(more…)
Czy zmiana pokoleniowa w polskich firmach postępuje? Kto ma wątpliwości, powinien się zapoznać z wynikami badania “The Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę Antal International.
(more…)
Client: Confidential
Title: PRODUCT MANAGER RX
Country: Poland
Publication: Dziennik
Date: 13/10/08
Headhunter jest coraz częściej niezbędnym pomocnikiem w procesie rekrutacji, a w obecnej sytuacji na rynku pracy stanowi też nierzadko jedyną deskę ratunku dla firmy pilnie poszukującej pracownika. Mimo to, zawód headhuntera nadal nie cieszy się pozytywną opinią wśród pracodawców, co najwyżej wzbudza wśród nich uczucia ambiwalentne.
Co z resztą nie dziwi, skoro z jednej strony headhunterzy zasilają organizacje w nowe zasoby ludzkie, a z drugiej osłabiają je w trakcie swoich „polowań”.
Czy jednak słusznie headhunter kojarzony jest tak często z bezwzględnym łowcą?
W ostatnich latach logistykę zaczęto traktować jako strategiczną szansę przedsiębiorstwa. Stale rosnące koszty, zwiększające się wymagania w zakresie obsługi klientów oraz składowania i przemieszczania produktów, stały się zasadniczymi przyczynami wyodrębnienia tej ważnej dziedziny w życiu gospodarczym.
- naczelny problem energetyki odnawialnej
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym rynkiem dla firm z sektora energii odnawialnej. Większość firm, które już aktywnie działają w naszym kraju, bądź chcą stać się jego aktywnym członkiem pragną rozwijać swój biznes. Nie jest to możliwe bez zatrudnienia odpowiednich specjalistów. Stanowiskiem, na które jest w chwili obecnej największy popyt jest Project Manager. Osoba taka jest odpowiedzialna przede wszystkim za nadzór nad realizacją projektów budowlanych farm wiatrowych, przygotowanie ich koncepcji w zakresie infrastruktury elektroenergetycznej i teletechnicznej oraz pozyskanie warunków przyłączenia oraz negocjacje i nadzór nad realizacją umów o przyłączenie farm do sieci elektroenergetycznej.
Międzynarodowa firma executive recruitment Antal International ogłasza strategiczne partnerstwo z jednym z głównych graczy na rynku rekrutacyjnym w USA - SearchPath International.
Antal International, międzynarodowa firma executive recruitment zawarła partnerskie porozumienie z jedną z najszybciej rozwijających się firm rekrutacyjnych w USA SearchPath International (SPI). Nowa grupa swoim zasięgiem obejmie ponad 120 biur w 28 krajach na pięciu kontynentach, zatrudniając ponad 600 konsultantów.
93% PRACODAWCÓW W POLSCE AKTYWNIE REKRUTUJE SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW
Wyniki międzynarodowego badania „The Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę Antal International wskazują, że 93% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla.
Na rynku pracy, niezmiennie od wielu miesięcy, mamy do czynienia z olbrzymim popytem na finansistów. Firmy poszukujące pracowników zmuszone są często rozpatrywać kandydatów dalekich od ideałów, mimo że ich oczekiwania znaczącą przerastają zakładane budżety. Ale konkurowanie ofertami finansowymi ma swoje granice. Poza tym pracodawcy nie chcą zatrudniać kandydatów, dla których głównym motywem zmiany pracy są pieniądze: wolą nie ryzykować czasu i pieniędzy zainwestowanych w ledwo co zatrudnionego pracownika, który odejdzie, bo został podkupiony przez konkurencję.
Co pracodawcy mogą oferować finansistom aby nie tylko zrekrutować ale także zatrzymać na dłużej najlepszych pracowników?
Popyt na specjalistów IT jest nadal wysoki. Od 2-3 lat mamy do czynienia z „rynkiem kandydata” w Polsce. Jest to widoczne szczególnie w branży IT. Wynika to zarówno z dobrej koniunktury na świecie i w Polsce jak i z faktu, że wielu młodych specjalistów wyjechało do pracy do Anglii i Irlandii. Polskie uczelnie nie nadążają kształcić absolwentów. Prawo podaży i popytu spowodowało gwałtowny wzrost płac w tej branży w 2007 roku. Duża dynamika ich wzrostu utrzymywała się przez cały rok. W 2008 roku możemy już zauważyć zatrzymanie eskalacji żądań kandydatów, zarówno finansowych jak i poza finansowych.
Ministerstwo pracy przygotowuje nowy program na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2009- 20012. Przy coraz bardziej rosnącym popycie na specjalistów ds. BHP jak taki projekt odbije się na sytuacji na rynku pracy, a zwłaszcza na pensjach? Już teraz pilnie poszukiwany specjalista ds. BHP zarabia od 6 do 8 tys. brutto.
Client: Confidential
Title: Merchandising Manager
Country: Warsaw, Poland
Publication: Dziennik
Date: 01/09/08
Dział: Praca i kariera
Wyniki międzynarodowego badania „The Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę Antal International wskazują, że 93% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla.
Client: Confidential
Title: Recruitment Consultant
Country: Warsaw, Poland
Publication: Dziennik
Date: 19/09/08
Rynek pracy IT nie od dziś przyzwyczaił nas do szybkich zmian. Kandydaci niczym w kalejdoskopie muszą operować różnorodnymi technologiami i w międzyczasie przyswajać nowe. Taka sytuacja nie ułatwia pracodawcom działań rekrutacyjnych.
Najlepsi specjaliści z branży IT przebierają w atrakcyjnych ofertach. Warunki finansowe wcale nie są tu podstawowym kryterium wyboru. Szalę wyboru często przeważają dodatkowe benefity takie jak samochód służbowy, opieka medyczna, kursy językowe, szkolenia.
W przypadku tych ostatnich mamy zazwyczaj do czynienia z inwestycją długoterminową. Kandydat idealny w dzisiejszych czasach skrupulatnie planuje swoją karierę, w której szkolenia specjalistyczne niejednokrotnie odgrywają kluczową rolę. Pakiet szkoleń specjalistycznych zapewniany przez pracodawcę przy okazji wdrożenia nowego systemu bądź aplikacji to duży atut. Wiedza w branży IT jeszcze nigdy nie była tak cenna jak dziś.
Polish Economy is growing at a faster rate than it was expected by the most optimistic economists. Therefore, during the last three years, the position of the Polish employers have been changed from those who were offering jobs and selecting candidates to the ones who searching for the appropriate employees.
Main problem is to find highly qualified employees in smaller towns, located near the big city agglomerations. Taking into consideration the geography of Poland the most difficult area to supply employers with skilful workers is southern-west part of the country.
Client: Confidential
Title: Medical Advisor ds. Onkologii
Country: Poland
Publication: Dziennik
Date: 11/08/08
Polska gospodarka rozwija się szybciej niż przewidywali to jeszcze dwa lata temu najwięksi ekonomiści - optymiści. Ostatnie 3 lata pokazały, jak szybko zmieniła się rola polskiego pracodawcy
z oferującego i wybierającego do pracy, na poszukującego do pracy.
Client: Confidential
Title: Kierownik Budowy
Country: Poland
Publication: Dziennik
Date: 14/07/08
Manufacturing Technology Bulletin - Poland 2007
BIULETYN
Czwartek, 6 września 2007
Raport płacowy jest jak bikini – pokazuje wiele , lecz najistotniejsze zakrywa.
Okres wakacyjny już praktycznie za nami i czas najwyższy pokusić się o kolejny biuletyn w którym podzielimy się z Państwem naszymi spostrzeżeniami na temat sytuacji rynkowej. Postanowiliśmy poruszyć sprawę raportów płacowych która często powraca w rozmowach z naszymi klientami. Raport taki nie jest wcale tani ale trzeba przyznać , że nie wyobrażam sobie aby Dział HR nie posiadał takowego w obliczu bardzo dynamicznego rynku pracy, który dzięki otwarciu się kilku krajów UE na swobodny przepływ siły roboczej oraz kolejnym inwestycjom międzynarodowych koncernów w rozbudowę istniejących lub budowę całkowicie nowych fabryk stał się rynkiem kandydata. (more…)
