Nearly half of employers (49%) plan to hire specialists and managers in the coming quarter of this year, and only 13% plan to shred staff according to new international study “Global Snapshot” conducted by recruitment firm Antal International. The easiest job to find will be in software IT industry (80% of employers plan to recruit), telecommunications (69%) and pharmacy (62%).

On February 3, 2010 Antal International published an international report “The Global Snapshot” prepared on the basis of anonymous surveys and interviews with more than 6,000 companies in over 30 countries worldwide. Respondents were asked about trends in employment (recruitment and redundancies) at the moment and the forecast for the next three months.

“Although a few countries are still seeing a decline in the employment market, the global picture has definitely improved once again” explains Artur Skiba, Managing Director of Antal International. “It does seem as if organisations of all sizes are approaching 2010 with more confidence than would have seemed possible in the very dark days of January 2009. As a result we are already seeing the first clear signs of organisations thinking in terms of the ‘war for talent’ once more with more robust businesses making early moves to snap up the best people in their markets before general recovery becomes too apparent”. In Poland, the hiring levels dropped from 53% last autumn to 48% at present, but the percentage of companies declaring the reductions has also decreased rapidly from 28% to one of the lowest in the world 15%.” I think that a wave of mass redundancies of Polish experts is far behind us”.

Read the rest of this entry »

49 % PRACODAWCÓW PLANUJE ZATRUDNIENIE SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW, A JEDYNIE 13% PLANUJE ZWOLNIENIA

Prawie połowa pracodawców (49%) planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów w nadchodzącym kwartale tego roku, a jedynie 13% zwolnienia, wynika z międzynarodowego badania „Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International. Najłatwiej o pracę będzie w sektorze oprogramowania IT (aż 80% pracodawców deklaruje chęć zatrudnienia), telekomunikacji (69%) i farmacji (62%).

W dniu 3 lutego 2010 Antal International publikuje międzynarodowy raport „The Global Snapshot”, przygotowany na podstawie anonimowych ankiet i wywiadów przeprowadzonych z ponad 6000 przedsiębiorstwami w ponad 30 krajach na całym świecie. Ankietowani zostali zapytani o tendencje zatrudnienia (rekrutacji i zwolnień) na chwilę obecną oraz prognozy na następne trzy miesiące.

”Chociaż w kilku krajach nadal możemy zauważyć tendencję spadkową na rynku pracy, ogólnie sytuacja na świecie poprawia się” wyjaśnia Artur Skiba, Dyrektor Zarządzający Antal International. „Pracodawcy z większym optymizmem i pewnością spoglądają w 2010 rok. Coraz więcej organizacji znów zaczyna myśleć o rekrutacji w kategoriach „wojny o talenty”, kolejne firmy decydują się coraz odważniej na pozyskanie najbardziej utalentowanych specjalistów i menedżerów z rynku. Wszystko po to, aby być przygotowanym na poprawienie się sytuacji gospodarczej gdy trzeba będzie szybko zareagować na nadchodzące ożywienie i wyprzedzić konkurencję”. W Polsce wskaźnik aktywnego zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł z 53% jesienią zeszłego roku do 48% obecnie, jednak odsetek firm deklarujących zwolnienia również spadł dynamicznie z 28% do jednego z najniższych na świecie 15%. „Myślę, że falę masowych zwolnień polskich ekspertów mamy już daleko za sobą”.

Read the rest of this entry »

Z dniem 2 stycznia 2010 roku Antal International, międzynarodowa firma rekrutacyjna została członkiem Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia SAZ- organizacji pracodawców zrzeszającej prawie 50 firm specjalizujących się w usługach z zakresu: rekrutacji i doradztwa personalnego, pośrednictwa pracy w kraju i za granica, pracy tymczasowej i outsourcingu funkcji personalnych.

„Jesteśmy obecni na polskim rynku pracy od 1996 roku, od lat oferując naszym Klientom usługi rekrutacyjne na najwyższym poziomie, zgodnie z międzynarodowymi standardami. Przystąpienie do SAZ było naturalnym krokiem, wynikającym z chęci współtworzenia kierunku rozwoju polskiej branży oraz ustaleniu jednolitych i przejrzystych zasad funkcjonowania agencji zatrudnienia na polskim rynku pracy” komentuje Artur Skiba, Dyrektor Zarządzający Antal International.

Jednym z podstawowych celów organizacji jest edukacja, wzajemna wymiana doświadczeń i wsparcie, co zapewnia Klientom agencji zrzeszonych w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia wysoki poziom świadczonych usług. Priorytetowymi zadaniami organizacji jest także reprezentowanie na zewnątrz jej Członków, jak i całej branży agencji zatrudnienia. W ramach Stowarzyszenia, jako organ statutowy, funkcjonuje Komisja Etyki. Do jej zadań należy ocena działań Członków organizacji oraz rozpoznawanie potencjalnych sporów, zażaleń lub skarg.

Read the rest of this entry »

Bankowość i ubezpieczenia: więcej pracy dla specjalistów niż menedżerów

Jak dziś wygląda rynek pracy instytucji finansowych? Ponad rok temu gdy wybuchł kryzys, to właśnie pracownicy banków i innych organizacji z tej branży jako pierwsi odczuli skutki nowej sytuacji gospodarczej – zmalały pensje, podjęto wiele decyzji o zwolnieniach i wymianie menedżerów na wysokich stanowiskach. Czy dziś sytuacja się zmieniła, czy rynek ten już się odbija? I dlaczego tak wiele na nim sprzeczności?

W ciągu ostatnich kilku miesięcy jesteśmy świadkami dwuznacznych prognoz i wniosków dotyczących naszej gospodarki. Z jednej strony Polska odnotowuje jeden z najlepszych wyników gospodarczych w regionie Środkowo Wschodnim w Europie; z drugiej strony ekonomiści ostrzegają przed drugą falą kryzysu, która dojdzie do naszego kraju na początku przyszłego roku.
„Na takim tle sytuacja specjalistów i menedżerów pracujących w bankach, instytucjach leasingowych czy towarzystwach ubezpieczeniowych pełna jest paradoksów” uważa Dagmara Ptasińska, Konsultant w zespole Banking & Insurance w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Antal International. Nadal mamy do czynienia ze zwolnieniami w bankach lub towarzystwach ubezpieczeniowych (przede wszystkim w tych, w których nastąpiły fuzje lub przejęcia). Z drugiej strony systematycznie wzrasta liczba wakatów pojawiających się w instytucjach rynku kapitałowego (domy maklerskie, fundusze inwestycyjne), w spółkach leasingowych. Warto jednak zastanowić się czy zwiększona ilość dostępnych wakatów przekłada się na ogólny wzrost zatrudnienia w finansach?

Read the rest of this entry »

Rok po wybuchu światowego kryzysu finansowego, coraz więcej firm zaczyna rozliczać swoich menedżerów z ich zdolności i umiejętności zarządzania w trudniejszych czasach. Dla niektórych ta ocena wypadnie negatywnie a co za tym idzie firma może zdecydować się na wymianę kluczowych menedżerów. To projekty poufne i tajne, realizowane najczęściej przez agencje zewnętrzne, wtajemniczone są zaledwie dwie lub trzy osoby, a spotkania odbywają się poza biurem firmy – słowem „replacement’y”. Jak zatem znaleźć najlepszego Kryzysowego Menedżera i przekonać go do pracy w naszej firmie?

W czasach szybkiego rozwoju gospodarczego – dobie rosnących zamówień, zysków, zmotywowanych sukcesem pracowników, nagród i wyróżnień – zarządzanie firmą czy zespołem wymagało głównie zdolności przywódczych, zorientowania na cel, skierowania ludzi na właściwe ścieżki – i utrzymywania tendencji wzrostowej. Jednak spowolnienie gospodarcze i wiążące się z nim problemy personalne, spadek sprzedaży, obrotów, zatrudnienia, ogólna frustracja okazują się być prawdziwym sprawdzianem dla kadry na średnim szczeblu menedżerskim, jak i dla osób najwyżej w hierarchii firmy. „Po takim czasie zdecydowanie można stwierdzić, kto potrafi zmienić swój sposób działania i dostosować się do panujących warunków rynkowych, a kto nie sprawdza się w ciężkiej sytuacji, w jakie znalazło się w tym roku wiele firm” mówi Agnieszka Pizon, Menedżer zespołu Manufacturing & Technology międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Antal International. „Stąd coraz więcej organizacji decyduje się na tzw. „replacement” czyli poufny projekt wymiany menedżera najczęściej wyższego szczebla zarządzania. Są firmy, które zdecydowały się na takie ruchy personalne już na początku kryzysu, jednak według obserwacji projektów realizowanych dla naszych klientów widzimy, że tendencja zaczyna ostatnio wzrastać”.

Read the rest of this entry »

48% OF EMPLOYERS IN POLAND WILL RECRUIT SPECIALISTS  AND MANAGERS IN AUTUMN THIS YEAR

The pharmacy sector will be the easiest to find a job in; automotive industry doesn’t plan further redundancies

Nearly half of businesses in Poland (48%) plan to hire specialists and managers in the next quarter this year and only 26% plan redundancies – according to the new ‘Global Snapshot’ report conducted by international recruitment firm Antal International.

Published on 21st September 2009, the fourth ‘Global Snapshot’ report prepared by international recruitment company Antal International, asked more than 7000 businesses in 34 countries worldwide about their current and future trend in employment (recruitment and redundancy). Respondents were surveyed through anonymous online tests and telephone interviews.

Read the rest of this entry »

48% PRACODAWCÓW BĘDZIE ZATRUDNIAĆ SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW JESIENIĄ TEGO ROKU

W farmacji będzie najłatwiej o pracę, branża motoryzacyjna nie planuje już zwolnień

Prawie połowa pracodawców (48%) planuje zatrudnienie pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w następnym kwartale tego roku, a jedynie 26% planuje zwolnienia – wynika z czwartego, międzynarodowego badania ‘Global Snapshot’ przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International.

Opublikowany 21 września 2009, międzynarodowy raport ‘Global Snapshot’ Antal International został przygotowany na podstawie anonimowych ankiet i wywiadów przeprowadzonych z ponad 7000 przedsiębiorstwami w 34 krajach na całym świecie. Ankietowani zostali zapytani o tendencje zatrudnienia (rekrutacji i zwolnień) na chwilę obecną oraz prognozy na następne trzy miesiące.

Read the rest of this entry »

Aż 52% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla, natomiast zwalnia 30% pracodawców – wynika z międzynarodowego badania „Global Snapshot” przeprowadzonego już po raz trzeci przez firmę rekrutacyjną Antal International.

Opublikowany 14 maja 2009, międzynarodowy raport „Global Snapshot” Antal International został przygotowany na podstawie anonimowych ankiet i wywiadów przeprowadzonych z ponad 4200 przedsiębiorstwami w 32 krajach na całym świecie. Ankietowani zostali zapytani o tendencje zatrudnienia (rekrutacji i zwolnień) na chwilę obecną oraz prognozy na następne trzy miesiące.

„Kryzys nadal determinuje polski rynek pracy specjalistów i menedżerów” wyjaśnia Artur Skiba, Dyrektor Zarządzający Antal International. „Choć Polska jest jedną z najsilniejszych gospodarek w Europie Środkowej i Wschodniej kryzys nie ominął naszego rynku pracy”. Wskaźnik aktywnego zatrudniania specjalistów i menedżerów spadł z 60% w listopadzie zeszłego roku do 52% w kwietniu tego roku, natomiast odsetek firm deklarujących zwolnienia wzrósł adekwatnie z 15% do 30%. „Choć to znaczący wzrost miejmy nadzieję, że apogeum zwolnień ekspertów mamy już za sobą gdyż jak wynika z deklaracji już tylko 22% deklaruje zwolnienia w przyszłym kwartale, a 43% chce zatrudniać”.

Read the rest of this entry »

In Poland 52% of businesses are currently hiring and 30% are firing professionals and managers according to the new quarterly survey Global Snapshot, carried out by recruitment company Antal International.

The “Global Snapshot” from the international recruitment firm, Antal International, asked 4217 companies in major markets such as Western and Eastern Europe, Africa, India, China and the USA whether they were currently hiring at professional and managerial level. It then asked whether they planned to do so in the coming quarter and whether they were currently letting staff go or were planning to do so in the next three months.

“Although Poland is one of Eastern Europe’s strongest economies, it doesn’t mean that the global financial situation hadn’t had an impact on professional and managerial recruitment market” says Artur Skiba, Managing Director of Antal International in Poland. The percentage of organisations recruiting has dropped from 60% last November to 52% in April this year, whilst percentage of businesses shedding staff has risen from a very low 15% in the last report to 30% now. “On a more positive note this is set to drop to 22% in the coming quarter so hopefully we’ve just witnessed the pick of the firing trend and can expect a falling trend”.

Read the rest of this entry »

Czwartek, 22 stycznia 2009 roku

Pomimo kryzysu na świecie i zbliżającego się widma spowolnienia gospodarczego w kraju, 54% pracodawców w Polsce planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w pierwszym kwartale 2009 roku, a tylko 9% planuje zwolnienia, wynika z międzynarodowego badania „Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International.

W dniu 22 stycznia 2009 Antal International publikuje międzynarodowy raport „The Global Snapshot”, przygotowany na podstawie anonimowych ankiet i wywiadów przeprowadzonych z ponad 2700 przedsiębiorstwami w ponad 100 krajach na całym świecie. Ankietowani zostali zapytani o tendencje zatrudnienia (rekrutacji i zwolnień) na chwilę obecną oraz prognozy na następne trzy miesiące. Read the rest of this entry »

Z dniem 1 grudnia Artur Migoń, dotychczasowy Business Unit Manager Engineering, Logistics and Operations, został awansowany na stanowisko Dyrektora Dywizji i Partnera Antal International.

Do jego nowych obowiązków należeć będzie rozwijanie dywizji Engineering, Logistics & Operations oraz intensyfikacja współpracy z zagranicą (CEE, EMEA i USA) przy projektach rekrutacyjnych w obszarze produkcji i inżynierii.

Z Antal International związany od 2005 roku. Obecnie zarządza 11-osobową dywizją Engineering, Logistics and Operations, która składa się z czterech zespołów: Manufacturing & Technology (motoryzacja, elektronika i przemysł ciężki), Human Resources, Engineering & Operations (FMCG, farmacja oraz chemikalia) oraz Oil, Gas & Energy.

Read the rest of this entry »

Międzynarodowa firma executive recruitment Antal International ogłasza strategiczne partnerstwo z jednym z głównych graczy na rynku rekrutacyjnym w USA – SearchPath International.

Antal International, międzynarodowa firma executive recruitment zawarła partnerskie porozumienie z jedną z najszybciej rozwijających się firm rekrutacyjnych w USA SearchPath International (SPI). Nowa grupa swoim zasięgiem obejmie ponad 120 biur w 28 krajach na pięciu kontynentach, zatrudniając ponad 600 konsultantów.

Read the rest of this entry »

93% PRACODAWCÓW W POLSCE AKTYWNIE REKRUTUJE SPECJALISTÓW I MENEDŻERÓW

Wyniki międzynarodowego badania „The Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę Antal International wskazują, że 93% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla.

Read the rest of this entry »