Specjaliści i menedżerowie jesienią nie będą mieli problemów ze znalezieniem pracy. Pracownicy będą mogli przebierać w ofertach zatrudnienia

Polacy najchętniej wybierają duże międzynarodowe koncerny. Gwarantują one dobrą płacę i możliwości rozwoju.

Według headhunterów już wkrótce pracownicy będą mogli przebierać w ofertach zatrudnienia. Tak przynajmniej wynika z badań, jakie Antal International, członek Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, przeprowadził wśród ponad 2 tys. największych firm działających w Polsce. Prawie połowa przepytanych pracodawców zadeklarowała chęć zatrudnienia pracowników w trzecim kwartale tego roku.

Źródło: http://www.rp.pl/artykul/5,526798.html

Telekomunikacja, IT, bankowość, inżynieria, farmacja – w tych branżach firmy najaktywniej szukają pracowników

Wiemy, jakich specjalistów w najbliższym czasie będą poszukiwali pracodawcy. Międzynarodowa agencja rekrutacyjna Antal International przeprowadziła badanie Global Snapshot, z którego wynika, że branże, które najaktywniej poszukują pracowników, to telekomunikacja, IT, bankowość, inżynieria i farmacja.

Źródło: Puls Biznesu, 20.08.2010, Czas wyjątkowych fachowców

Głos Pomorza, 11.08.2010, Nie zapłacisz podatku, a świetnie zarobisz

ZATRUDNIENIE Wiele osób chętnie podejmie pracę za granicą. Większość szuka jej w Niemczech, Anglii, Irlandii. Tymczasem Zjednoczone Emiraty Arabskie czekają na specjalistów. I gotowi są im świetnie płacić!

Ludzie wyjeżdżają z Polski albo po to, aby w ogóle mieć pracę, ale głównie dlatego, że za granica mogą więcej zarobić. Każdy wybiera miejsce, w którym może osiągnąć jak największy dochód. To zrozumiałe. Z tego punktu widzenia krajem idealnym, szczególnie dla specjalistów, są ZjednoczoneEmiraty Arabskie.

Zgodnie z Umową między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Zjednoczonych Emiratów Arabskich w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, sporządzona w Abu Zabi 31 stycznia 1993 roku, płace, uposażenia i inne podobne wynagrodzenia wynikające z pracy najemnej w ZEA podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie. A w ZEA nie płaci się podatków od dochodów. I dzięki temu więcej pieniędzy zostaje w portfelu.
Read the rest of this entry »

Każdy internauta tworzy wirtualne CV przez aktywność w sieci wypowiadając się na forach, publikując zdjęcia, lub udzielając się na blogu.

45 proc. pracodawców sprawdza potencjalnych kandydatów na serwisach społecznościowych.

Firma Carter Builder przeprowadziła badania, z których wynika, że ponad 45 proc. pracodawców sprawdza potencjalnych kandydatów na serwisach społecznościowych. Co więcej, dla 35 proc. z nich kontrowersyjne lub niepochlebne treści tam znalezione są powodem do odrzucenia kandydatury. Na prywatne blogi zagląda 10 proc. rekruterów.

Źródło: http://kariera.pb.pl/2184530,5258,lowcy-maja-nas-jak-na-dloni

W artykule autorstwa Magdaleny Gryn, jaki ukazał się w magazynie „Forbes” 5/2010, wykorzystano wypowiedzi Anny Piotrowskiej-Banasiak, menedżer działu Finance & Accountancy.

Dyrektorami finansowymi i członkami zarządu zostają osoby młode, nawet dwudziestokilkuletnie. Czy entuzjazm, energia i zaangażowanie mogą skutecznie rywalizować z wieloletnim doświadczeniem i umiejętnością zarządzania ludźmi?

Kiedy przed dwoma laty Mi­chał Maciąga obejmował stanowisko dyrektora finansowego w Christianapolu (obecnie firma zatrudnia ok. 1,3 tys. osób i produkuje blisko 1,1 tys. mebli tapicerowanych dziennie), miał 28 lat, a w Europie szalał kryzys finansowy.
– Spółka znajdowała się w niezwykle trudnej sytuacji. Nastroje w Niemczech, które są naszym głównym rynkiem zbytu, były kiepskie. Dodatkowo eksporterów dobijał bardzo niski kurs euro – opowiada Michał Maciąga.
Wiele firm z branży meblowej nie wytrzymało tego niekorzystnego zbiegu wydarzeń i wypadło z rynku. Michał Maciąga w chwili objęcia nowej posady legitymował się kilkuletnim doświadczeniem wyniesionym z Pricewaterhou­seCoopers. Jak sam ocenia, był dość do­brze przygotowany merytorycznie, jeśli idzie o księgowość, controlling i inne obszary bezpośrednio związane z finansami. Prawdziwym wyzwaniem stała się jednak dla niego polityka personalna, w tym m.in. relacje ze związkami zawodowymi.
Po roku pracy w firmie, która musiała stawić czoła kryzysowi i pilnować kosztów, miał już doświadczenie i w postępowaniu w sporach zbiorowych, i podczas strajków. Jak zaznacza, poradził sobie w dużej mierze dzięki pomocy kolegów, także z zagranicznych spółek grupy, z Niemiec i Francji.

Read the rest of this entry »

Wydajni pracownicy – jak utrzymać ich zaangażowanie?

CLICK HERE TO WATCH THIS VIDEO

W chwili obecnej organizacje koncentrują się przede wszystkim na ulepszeniu swoich działań przy wykorzystaniu mniejszych zasobów. Dlatego tak ważne jest zadbanie o wydajnych pracowników – mówi Tony Goodwin gość X Jubileuszowego Kongresu Kadry.

Dlaczego ludzie pozostają zmotywowani?

CLICK HERE TO WATCH THIS VIDEO

Nawet najbardziej utalentowane jednostki mogą stracić motywację lub zostać zwabione przez konkurencję. Co zatem powinno się zrobić, aby zadbać o motywację talentów? – więcej doradza Tony Goodwin prezes Antal International, specjalizującej się w rekrutacji.

Dlaczego pracownicy odchodzą lub stają się mniej produktywni?

CLICK HERE TO WATCH THIS VIDEO

Tony Goodwin – założycielem Antal International oraz specjalny gość X Jubileuszowego Kongresu Kadry ukazuje powody podjęcia decyzji odejścia pracownika z organizacji.

Kiedy w organizacji potrzebna jest zmiana

CLICK HERE TO WATCH THIS VIDEO

Tony Goodwin – założycielem Antal International specjalizującej się w rekrutacji najwyższej kadry zarządzającej i kierowniczej – prelegent X Jubileuszowego Kongresu Kadry radzi, w jakim momencie należy wprowadzić zmiany w organizacji i co one mogą spowodować.

Ministerstwo Pracy przygotowuje nowy program na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2009-2012. Przy coraz bardziej rosnącym popycie na specjalistów ds. BHp, w jaki sposób taki projekt odbije się na sytuacji na rynku pracy, a zwłaszcza na pensjach? Już teraz pilnie poszukiwany specjalista ds. BHP zarabia od 6 do 8 tys. brutto.

Tabela. Oczekiwania finansowe ekspertów ds. BHP (pensje w zł, miesięczne brutto)
Źródlo: Antal International 2008 (na podstawie wywiadów z kandydatami w okresie marzec – sierpień 2008).

Read the rest of this entry »

Rynek pracy Informatycy to jedna z najbardziej cenionych i najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce

W informatycznej firmie Kroll Ontrack w Katowicach ostatnio przyjmowano nowych pracowników. N/z Rafal Gozdek, starszy specjalista ds. odzyskiwania danych

Bogumiła Hrapkowicz

Według obserwacji Antal International Polska, międzynarodowej fIrmy rekrutacyjnej, w biegłymrokudyrektorwbranżyinformatycznej mógł zarobić od30 do 50 tys. zł brutto miesięcznie, a osoba ze stażem poniżej dwóchlat nawet do 5 tys. zł. brutto. Zapotrzebowanie na informatyków różnych specjalności było ogromne, zwłaszcza że wielu reprezentantów tego zawodu wyemigrowało do krajów Europy Zachodniej, gdzie mogli znaleźć jeszcze lepsze warunki pracy i wynagrodzeń niż w kraju.

Read the rest of this entry »

Dział: Praca i kariera
Wyniki międzynarodowego badania „The Global Snapshot” przeprowadzonego przez firmę Antal International wskazują, że 93% przedsiębiorstw w Polsce aktywnie szuka pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla.

Read the rest of this entry »

Polish Economy is growing at a faster rate than it was expected by the most optimistic economists.  Therefore, during the last three years, the position of the Polish employers have been changed from those who were offering jobs and selecting candidates to the ones who searching for the appropriate employees.

Main problem is to find highly qualified employees in smaller towns, located near the big city agglomerations. Taking into consideration the geography of Poland the most difficult area to supply employers with skilful workers is southern-west part of the country.

Read the rest of this entry »