On one hand we have worries because we do not know how we will overcome another year of crisis. On the other hand, looking with an eye to the West, we have a glimmer of hope and optimism that at least in the second half of the year we will see again prosperous days.

- Besides construction, perhaps the most affected by the crisis was the industry that had massively suffered. Important multinational companies have decided to close several of their plants in Europe and to move them to another continent. Many local factories, in turn, have gradually reduced their staff to half, then the fourth, a quarter, some of them sent people on technical unemployment, while others ended up by closing their gates.

- For those who have survived year 2009, the goal for this year is exclusively related to sales growth, as their only chance to recovery. Sales Directors who in good times were doing satisfactory, were found unprepared and without any clear strategy in the face of the merciless crisis.

Read the rest of this entry »

Irina Vasile - Country Manager

Catalin Pruteanu › Mie, 2010-06-09 18:07

50% din companiile romanesti cauta in prezent noi angajati pentru pozitii manageriale, arata cel mai recent studiu “Global Snapshot” realizat de firma de recrutare Antal International.

Potrivit cercetarii, in urmatoarele trei luni, 52% dintre companii intentioneaza sa angajeze persoane pentru functii de conducere, 20% din companii estimeaza ca vor concedia manageri in urmatoarele trei luni. Alti 20% din angajatori opereaza in prezent restructurari in cadrul pozitiilor de management. Cu toate ca in ianuarie 27% dintre firme sustineau ca vor face disponibilizari, acest lucru s-a materializat doar in proportie de 20%.

In Europa de Est, Romania se afla in top dupa numarul angajarilor de manageri, fiind depasita de Ucraina (68%), Rusia (66%), Cehia (61%), fiind urmata de Polonia (47%) si Bulgaria (47%). Ungaria are cel mai scazut nivel de angajare pe pozitii de conducere din regiune, doar 19% dintre firmele chestionate aflandu-se in cautare de noi manageri.

La nivel global, sectoarele in care se fac cele mai multe angajari sunt: bancar, inginerie, FMCG, software si industrie.

Studiul a fost realizat pe baza chestionarii managerilor de resurse umane din 9672 de companii, parteneri profesionali si institutii financiare din 55 de tari, in luna mai 2010.

Irina Vasile - Country Manager - Romania

9 mai 2010 – Ziarul Financiar – http://www.zf.ro

“Am fost contactat de patru sau cinci firme de headhunting in ultimele saptamani”, spune Dan Bulucea, fostul director de marketing si business al Microsoft Romania, care a anuntat recent ca demisioneaza din cadrul producatorului american de software dupa ce si-a petrecut ultimii 12 ani in aceeasi companie. Criza a creat o competitie mai mare in randul firmelor specializate in recrutarea managerilor de top, mai ales ca acestea au inregistrat o scadere cu pana la 60% a afacerilor anul trecut. Ce urmeaza?

Daca inainte “vanatorii de capete” faceau bani relativ usor din recrutarea de executivi de top, pentru ca managerii acceptau mult mai repede sa-si schimbe angajatorul pentru o crestere salariala semnificativa, in prezent head-hunterii au doua probleme majore: candidatii sunt mai greu de convins sa-si schimbe jobul, iar companiile – client refuza sa plateasca avansul si lucreaza cu mai multe firme de executive search simultan. Inceputul de an a fost insa nesperat de bun pentru unele din aceste firme, in conditiile in care companiile si-au dat seama ca au nevoie de “lideri de criza” si de inlocuirea celor implicati emotional in procesele organizatiei.
“Din septembrie 2009, piata de recrutare a inceput sa mearga din ce in ce mai bine, insa anul 2008 nu trebuie luat ca an de referinta. In 2008 a fost o criza pozitiva, firmele de recrutare au avut noroc, si nu numai, iar acum am ajuns sa muncim cu adevarat, nu doar sa mimam munca”, spune Mihaela Perianu, managing partner al AIMS Human Capital, partenerul de pe piata locala al Association of International Management Search (AIMS).
La inceputul anului trecut, estimarile de scadere pentru piata de executive search erau de 40%, insa au fost si firme care au avut scaderi de 60% sau chiar 80% fata de 2008, spun reprezentantii firmelor de executive search.

Read the rest of this entry »

Irina Vasile - Country Manager - Romania

Robert Iloviceanu – REALITATEA.NET

Angajatorii din România ocupă locul trei în Europa Centrală şi de Est în ceea ce priveşte intenţiile de recrutare la nivel de management, după cei din Rusia şi Cehia.

În prima parte a acestui an, mai mult de jumătate dintre firmele din România intenţionează să angajeze manageri şi specialişti, potrivit unui studiu realizat la nivel global de compania de executive search (recrutare la nivel de middle şi top management) Antal.

Cele mai serioase intenţii de recrutare din Europa de Est au fost raportate de firmele din Cehia, peste 60%, Rusia 70% şi România 55%., în timp ce angajatorii din Ungaria, Croaţia şi Turcia au raportat cele mai mici planuri de recrutare de manageri şi specialişti.

Procentajul companiilor de pe piaţa locală care vor să angajeze manageri a crescut cu aproape 15% faţă de luna septembrie a anului trecut. În acelaşi timp, procentajul firmelor care se gândesc la disponibilizări a rămas la 27%, nivel înregistrat în septembrie 2009.

„Pe piaţa de recrutare lucrurile nu mai stau la fel de bine ca în perioada 2007 – 2008, dar nu e nici la fel de rău ca anul trecut. În prezent, birourile Antal din ţările vestice îşi dublează efectivele de consultanţi şi sunt tot mai ocupaţi şi mai optimişti cu privire la o revenire a pieţei”, spune Irina Vasile, country manager pentru România al Antal International.

În prima jumătate a lunii martie, pe site-ul de recrutare eJobs au fost înregistrate aproximativ 1.700 de posturi disponibile pentru manageri, în domenii ca vânzări, inginerie, IT sau telecomunicaţii. În primele două luni din 2010, oferta de joburi pentru poziţii de conducere a fost constantă pe eJobs, situându-se la circa 3.000 de posturi pe lună.

Dupa un inceput de an 2009 in care numarul de proiecte in executive search scazuse la jumatate fata de 2008, head-hunterii au reusit sa isi repuna afacerile pe picioare. Desi totalizeaza cifre de afaceri cu pana la 20% mai mici decat anul trecut, head-hunterii cu cateva contracte deja semnate in portofoliu privesc cu optimism spre 2010.

Proiecte pe ultima suta de metri a anului 2009

La inceputul anului 2009, dupa un trimestru de criza, majoritatea companiilor, nu-si asumau riscul de a pune in aplicare planuri de crestere si dezvoltare. In asteptarea unei reasezari a pietei, proiectele de executive search erau suspendate sau amanate pe termen nelimitat. In trimestrele doi si trei head-hunterii au inceput sa creasca numarul de contracte semnate si sa ajunga la un volum de proiecte in trimestrul patru, similar cu cel din 2008.

Recruiterii explica mentinerea numarului proiectelor de executive search prin nevoia esentiala a companiilor pentru lideri competenti, care sa conduca cu succes compania spre sfarsitul crizei. Conform acestora, organizatiile nu poate tine descoperite pozitiile de top pentru ca, mai ales in perioadele de criza, schimbarile de strategie si cost control catalizeaza adaptare la noile conditii impuse de piata.

Read the rest of this entry »

Voi încerca sa demonstrez în cele ce urmează, ca cei care sunt în mod ereditar, ca nativi, tipul de oameni încrezători şi independenţi, ating performanţe superioare în comparaţie cu alţi colegi de-ai lor, indiferent de background-ul lor profesional.

Există doua tipuri de angajaţi. Unii dintre ei cred că pot face lucrurile să se întâmple, iar ceilalţi consideră că lucrurile li se întamplă. Primul grup consideră că realizările personale sau profesionale depind mai mult sau mai puţin de ei înşişi, şi că nu le-ar fi putut obţine într-un alt mod. Celalalt grup este mai degrabă adeptul abordării de tipul „Forrest Gump”: stau şi aşteaptă un autobuz care să îi ducă undeva.

Această trăsătura distinctivă este captată de ceea ce este numit „ autoevaluarea esenţială”. După mai mult de 10 ani de cercetări, psihologul Tim JUDGE a descoperit că, virtual, toti angajaţii „superstaruri” – începând cu „cel care aduce ploaia” într-un anumit domeniu până la muncitorul de la linia de asamblare şi terminând cu persoana influentă din comitetul director – toţi aceştia au un singur lucru în comun: o capacitate mare de autoevaluare. Judge descrie „autoevaluarea esenţiala” ca fiind „factorul crucial de evaluare a abilităţilor” unei persoane.

Judge şi colegii săi au arătat că majoritatea angajaţilor care au sentimentul deţinerii controlului evenimentelor din viaţa lor în mai mare măsură decât sentimentul că evenimentele sunt cele care le controlează viaţa şi care, în general, cred în faptul că pot întoarce lucrurile în avantajul lor, reuşesc să atingă performanţe. Aceştia reuşesc să vândă mai mult decât ceilalţi angajaţi; oferă o mai bună asistenţă clienţilor; se adaptează mult mai bine relocării profesionale; sunt motivaţi; aduc în medie cu de la 50% până la 150% mai mult venit decât cei care simt că au mai puţin control asupra evoluţiei carierei lor. Aceşti angajaţi îşi iubesc mai mult job-ul decât cei din a doua categorie.

Performeri mai buni în perioade bune dar şi în perioadele grele

Read the rest of this entry »

Mediul de lucru din foarte multe companii s-a înrăutăţit în perioada de criză, pe fondul pesimismului general, dar şi al reducerilor de costuri.

Atmosfera proastă din interiorul unei firme sau al unui departament este unul dintre principalele motive care-i determină pe middle manageri să-şi caute un nou loc de muncă în perioada de criză, spune Irina Vasile, managing director al firmei de resurse umane Antal International Network.

“În timp de criză, foarte puţini angajatori au pregătirea şi talentul necesare pentru a şti să-şi pună managerii la muncă, şi asta cu mai puţine stimulente decât înainte, dar să le şi păstreze un moral ridicat”, explică specialistul HR.

Potrivit acesteia, comunicarea este mai bună în prezent în firmele mai mici decât în multinaţionale sau în companiile mari.

Read the rest of this entry »

CLICK HERE to read the full Global Snapshot

A quarterly survey of hiring and firing trends in over 30 key countries has found job prospects for professionals and managers in Romania worse than the global average. However the percentage of organisations here shedding staff at this level is lower than the worldwide average, suggesting that the jobs market is at least beginning to level out.

The ‘Global Snapshot’ from the international recruitment firm, Antal, asked 4217 companies in major markets such as western and eastern Europe, Africa, India, China and the USA whether they were currently hiring at professional and managerial level. It then asked whether they planned to do so in the coming quarter and whether they were currently letting staff go or were planning to do so in the next three months. Current hiring across the globe was down from 54% of respondents at the beginning of the year to 47% now. However the percentage of organisations intending to hire in the coming quarter had actually risen from 43% to 44%.

In Romania 39% of businesses were currently recruiting and 36% expected to recruit in the coming quarter. 28% were in the process of reducing headcount, but only 26% expected to do so over the next three months.

Read the rest of this entry »

Please fiind here a list of major publications that are quoting our Global marketing survey performed on 600 companies in Romania, in Aprilie 2009.

Global employment survey finds Romanian job market still dropping but showing signs of levelling out, compared to January 2009 when more than 50% of the companies intended to fire people.

newschannel.ro – Firmele cauta din nou manageri de top

wall-street.ro – Antal: 39% dintre companiile romanesti angajeaza executivi si specialisti

curierulnational.ro – Managerii nu mai sunt la căutare pentru firmele din România

dailybusiness.ro – Studiu: 39% dintre companiile din Romania recruteaza specialisti si manageri

mediafax.ro – Studiu: Aproape 40% dintre companiile din România caută specialişti şi manageri

gandul.info – Firmele caută din nou manageri şi specialişti

infoportal.ro – Firmele caută din nou manageri şi specialişti

corporatenews.ro – Studiu: 39% dintre companiile romanesti angajeaza executivi si specialisti

obiectivdesuceava.ro – Circa 40% dintre companii angajează specialişti şi manageri, iar 28% renunţă la aceştia

e-stiri.com – Firmele cauta din nou manageri de top

ziuadecj.ro – Studiu: un sfert din repondenţi vor să renunţe la specialişti

businessmagazin.ro – Antal Recruitment: 45% dintre angajatorii romani concediaza managerii

presaonline.com – Firmele cauta din nou manageri si specialisti

trendbiz.ro – Firmele caută din nou manageri şi specialişti

zf.ro – Vesti bune: Procentul companiilor care fac concedieri s-a injumatatit

bestresource.ro – Rezultatul cautarii

bestresource.ro – Recomandare

Autor: Mirona Hriţcu
Publicat: 22 Aprilie 2009
Vizionari: 1758;

Disponibilizările decise în numele atenuării efectelor crizei asupra bugetului companiei pot avea efecte nefaste dacă nu sunt făcute pe baza unei fundamentări solide.

Pentru disponibilizarea a 600 de angajaţi, concernul american de echipamente de calcul AMD a alocat, în primul trimestru al acestui an, 34 de milioane de dolari. Aşadar, compania plăteşte pentru fiecare salariat la care renunţă peste 55.000 de dolari, sumă menită să acopere salariile compensatorii şi rezilierea contractelor de muncă. Specialiştii avertizează, însă, că achitarea acestor recompense reprezintă doar începutul, cheltuielile companiei pe termen lung fiind mult mai consistente.

Astfel, luând în calcul peste 20 de factori, de la pierderea know-how-ului deţinut de angajatul plecat la scăderea productivităţii colegilor sau la costurile de recrutare în eventualitatea în care se va reveni pe linia de plutire, firma de consultanţă în procese de restructurare Bliss & Associates avertizează că, practic, pentru fiecare angajat concediat, o companie va plăti circa 150% din salariul său anual. Şi, mai mult, că această pondere ajunge la 200%-250%, în cazul poziţiilor manageriale şi ale celor din vânzări.

Read the rest of this entry »

Autor: Mirona Hriţcu
Publicat: 11 Februarie 2009
Vizionari: 2264;

În momentul de faţă, oferta de joburi este de două ori mai mică decât numărul candidaţilor. Consecinţă directă, pretenţiile acestora au ajuns la cota minimă: acceptă o slujbă nouă chiar şi pentru un salariu mai mic cu până la 30-40%.

Mai mult, „companiile care oferă salarii peste nivelul pieței sunt uneori privite cu suspiciune“, spune Delia Burnham, directoarea uneia dintre companiile de recrutare autohtone, CVO. După ce toate studiile salariale publicate în ultimii ani subliniaseră tendința evidentă de creștere a părții variabile (reprezentate de beneficiile de orice tip) ca pondere în venitul lunar, acum, remarcă ea, ne întoarcem la situația de acum trei-patru ani, căci oamenii au reînceput să solicite salarii fixe mai mari cu bonusuri, respectiv comisioane mai mici, „punând din ce în ce mai mult preț pe stabilitate și pe siguranța veniturilor“. În rest, acceptă cam orice, spune Octavian Pozderca, Business Development Specialist. „Candidații sunt dispuși să facă mult mai multe compromisuri, de exemplu nu mai au pretenții la promovare, mai mult, acceptă chiar o schimbare radicală a domeniului de activitate, pe un salariu mult mai mic“. Și, exemplifică el, dacă în 2008 așteptările financiare pentru o poziție de Financial Controller erau undeva la 2.000-2.500 euro, acum există candidați care sunt dispuși să ocupe această poziție și pentru 1.500 euro.

Read the rest of this entry »

Businessul de executive search este una dintre cele mai profitabile zone ale consultantei, cu marje de profit care merg pana la 50-60%.
In executive search, “pretul e important, insa nu critic”, spun consultantii. Este un serviciu care costa mult, prin definitie, dat fiind ca este vorba despre recrutarea unor executivi de top, pe mana carora intra businessuri de zeci sau chiar sute de milioane de euro si mii de angajati.

Read the rest of this entry »

Firmele de executive search – specializate in recrutarea de top management – vad scaderi de pana la 60% ale volumelor de recrutare, iar tarifele au scazut in unele cazuri si cu 40%. Pe ce mizeaza consultantii in acest an? Pe faptul ca organizatiile nu pot trai fara manageri.

Firmele de executive search se confrunta cu o dubla provocare de cateva luni: pe de o parte, companiile recruteaza cu mult mai putin, intr-un ritm care poate fi asemanat cu “cota de avarie”. Pe de alta parte, angajatorii, afectati de procese de restructurare si de scaderile businessurilor, nu mai sunt atat de generosi cand vine vorba sa dea bani pentru recrutari de manageri si negociaza “la sange” contractele cu firmele de executive search.

Read the rest of this entry »

de Robert Iloviceanu

Din ce in ce mai multe companii de pe piata locala sunt interesate sa angajeze manageri interimari, o pozitie putin cunoscuta la noi inainte de criza, dar care tinde sa devina una de sine statatoare in noile conditii

economice, spun specialistii in executive search. ?Cred ca se va accentua si la noi conceptul de interim management si de «change» sau restructuring manager, care pana acum erau functiuni integrate in cele curente sau erau partial alocate consultantilor externi. Acum vor deveni functii de sine statatoare, dar cu statut pe perioada delimitata, asa cum se intampla deja in Vest?, spune Irina Vasile, country manager pentru Romania al firmei de executive search Antal International. In general, companiile apeleaza la servicii de interim management in cazul restructurarilor, al preluarii de firme sau in situatie de criza, cand se impun masuri drastice care tin de managementul schimbarii. Numarul unor astfel de specialisti este destul de restrans pe piata locala.

Read the rest of this entry »

BUCUREŞTI (MEDIAFAX) – Numărul firmelor din România care vor să angajeze, în perioada ianuarie-martie, specialişti şi manageri a scăzut la mai mult de jumătate faţă de intervalul octombrie-decembrie 2008, când ponderea a crescut cu 7 puncte procentuale, la 54%, faţă de trimestrul trei.

“România pare a fi în contrast puternic cu majoritatea ţărilor, iar analiza relevă o creştere semnificativă la nivelul angajărilor la sfârşitul anului, de altfel binevenită în condiţiile în care alte ţări se confruntă cu reduceri de bugete şi de personal. (…) În acelaşi timp, s-a înregistrat o creştere în rândul organizaţiilor care sunt dispuse să renunţe la personalul managerial şi specialişti. Acest lucru sugerează că au avut loc înlocuiri la nivelul personalului specializat şi, odată ce procesul este finalizat, companiile aşteaptă să vadă ce se întâmplă în 2009″, a declarat Irina Vasile, directorul general Antal România, reprezentanţa firmei britanice de recrutare Antal International. Read the rest of this entry »

Aproximativ 20% din companiile prezente pe piata locala intentioneaza sa recruteze manageri si specialisti, in timp ce 6% au in plan disponibilizari la aceste niveluri in urmatoarele trei luni, potrivit unui studiu realizat de compania de executive search Antal pe un esantion de 170 de companii la nivel national. Read the rest of this entry »

Antal International Network, una dintre cele mai importante retele la nivel global de recrutare pentru pozitiile de middle si top management, deruleaza permanent programe de pregatire pentru consultantii sai, pe care ii recruteaza din diverse industrii si ii initiaza in tehnica headhunting-ului. Read the rest of this entry »

Talentul cheie sau acel “critical talent” mult disputat este reprezentat de catre oamenii care genereaza acel tip de valoare de care are nevoie un anume tip de organizatie pentru a avea succes.
Astfel incat angajatorii trebuie sa se intrebe mai mult ca oricand si sa poata exprima cerintele lor in termeni cat mai clari cu privire la care dintre strategii, aptitudini si abilitati sunt absolut cruciale pentru succesul prezent si viitor al organizatiei. Read the rest of this entry »

Ce legatura are – s-ar putea intreba multi – activitatea de recrutare a specialistilor cu analizarea „frumosului”, in sens larg? Cat de „etici” putem fi in relatiile de negociere cu care ne confruntam, de altfel, in orice afacere profitabila? Ce este, de fapt, mult comentata etica in afaceri? Read the rest of this entry »

Un studiu Deloitte publicat recent releva faptul ca procesul de globalizare acutizeaza mai mult decat oricand batalia pentru talente. Numai acele companii care castiga inimile si mintile celor mai buni profesionisti vor fi capabile sa ofere valoare, atat pe termen scurt, cat si lung. Read the rest of this entry »

Criza de personal poate fi depasita numai daca va fi gasita o cale prin care angajatorii si recruiterii vor incepe sa foloseasca resursele din intreaga lume si nu se vor limita doar la angajatii din tarile Uniunii Europene. Read the rest of this entry »

Pe o piaţă cu şomaj mic şi criză de talente, recrutarea a început să semene tot mai mult cu vânătoarea de capete pe toate fronturile. Pentru aceleaşi servicii, onorariile sunt extraordinar de diferite. Preţul este pe măsura brandului, dar include şi taxa pentru neştiinţă. Read the rest of this entry »

Mai bine de 500 de manageri din piata castiga peste 10.000 de euro net pe luna. Cine sunt executivii care au astfel de venituri si cum arata companiile in care lucreaza? Read the rest of this entry »

Cea mai mare rata a fluctuatiei de personal, de aproape 80%, se inregistreaza in retail, ceea ce inseamna ca din 100 de oameni 80 aleg sa plece din companie in interval de un an. Pe urmatoarele locuri se situeaza call centerele – unde fluctuatia poate aju Read the rest of this entry »

Aproape 40 la suta dintre firme cauta specialisti si manageri, Romania numarandu-se printre statele din estul Europei cu cea mai scazuta rata de angajare pe acest segment. Read the rest of this entry »

Diferentele de venituri intre angajatii care ocupa aceleasi pozitii sunt imense, pe piata locala un CFO este platit cu un salariu care variaza intre 25.000 si 70.000 de euro pe an. Read the rest of this entry »

Many of the local companies are lowering their recruiting operations, as demand significantly declined recently compared to previous months. Companies in the real estate, construction, retail, financial and production sectors have already altered their employment plans, according to recruiting specialists. Read the rest of this entry »

Multe dintre companiile care activeaza pe piata locala isi reduc activitatile de recrutare, cererile de recrutare au scazut semnificativ fata de lunile precedente, iar firmele din constructii, imobiliare, retail, financiar si productie si-au modificat deja planurile de angajare, sustin specialistii in recrutare. Read the rest of this entry »

Dificultatea de a gasi manageri experimentati si specialisti pentru pozitii-cheie se mentine chiar si in contextul in care firmele locale vor avea de suferit de pe urma crizei financiare, sustin specialistii in executive search. Potrivit acestora, managerii de pe piata locala nu sunt pregatiti sa gestioneze situatii de criza. Read the rest of this entry »

Differences in wages for similar positions are huge, with a local market chief financial officer (CFO) making between €25,000 and €70,000 a year. In many companies on the Romanian market, human resource management does not make use of professional criteria, according a study carried out by the Antal International executive search firm. Read the rest of this entry »

Aproape jumatate dintre firmele de pe piata locala declara ca nu-si pot retine specialistii si managerii, situatie totusi mai buna decat a celorlalte tari din regiunea Europei Centrale si de Est, unde procentajul migratiei este si mai mare, se arata intr-un studiu al companiei de resurse umane Antal International. Read the rest of this entry »

Potrivit unui studiu realizat de firma britanică de recrutare Antal International, România se numără printre statele din estul Europei cu cea mai scăzută rată de angajare a specialiştilor şi a managerilor. Read the rest of this entry »

Mai mult de o treime (37%) din companiile romanesti se confrunta cu lipsa managerilor si specialistilor, Romania fiind una dintre tarile Europei de Est cu cea mai scazuta rata de angajare pe acest segment, arata un studiu Antal International. Read the rest of this entry »

Aproape 40% din firme caută specialişti şi manageri, România numărându-se printre statele din estul Europei cu cea mai scăzută rată de angajare pe acest segment, potrivit unui studiu realizat de firma britanică de recrutare Antal International. Dintre statele estice, România are cel mai scăzut nivel de angajare de specialişti şi pe segmentul managerial. Astfel, 37% din firme au declarat că sunt în căutarea unor manageri şi specialişti, dar în acelaşi timp 45% din aceştia permit profesioniştilor să părăsească compania. Read the rest of this entry »

La nivel managerial, Romania are una dintre cele mai scazute previziuni ale ratei de angajare din regiunea est europeana. In acelasi timp, este tara in care sunt previzionate cele mai putine concedieri ale managerilor, in perioada urmatoare, se arata intr-un studiu realizat de Antal International Executive Recruitment. Read the rest of this entry »

Romania inregistreaza cel mai scazut ritm de recrutare dintre pietele din regiune, potrivit unui studiu realizat de compania de executive search Antal prin intervievarea a aproape 1.600 de manageri directi sau de resurse umane din 14 tari. Read the rest of this entry »

Aproape 40% dintre firme căută specialişti şi manageri, România numărându-se printre statele din estul Europei cu cea mai scăzută rată de angajare pe acest segment. Read the rest of this entry »

Aproape 40% dintre firme căută specialişti şi manageri, România numărându-se printre statele din estul Europei cu cea mai scăzută rată de angajare pe acest segment, potrivit unui studiu realizat de firma britanică de recrutare Antal International. Read the rest of this entry »

Cresterea numarului de ore suplimentare, precum si presiunea impusa de angajatorii de pe piata locala, ca urmare a crizei de personal, obliga tot mai multi angajati sa apeleze la concediu medical sau decid sa-si schimbe jobul. Angajatii care isi schimba locul de munca incearca sa prelungeasca cat mai mult pauza dintre joburi, motivand o stare de oboseala accentuata. Read the rest of this entry »

Antal International este o organizare globala ce ofera de peste 15 ani servicii de « Executive Search & Selection » – recrutare pozitii de « middle » si « top management », avand in acest moment peste 52 de birouri in mai mult de 27 de tari. Read the rest of this entry »

Experienta art directorilor si a inginerilor romani este mai bine platita in tarile vecine, potrivit companiei de recrutare Antal International Network. Companiile din regiune recruteaza specialisti romani oferindu-le salarii de doua ori mai mari fata de cele de pe piata locala. Read the rest of this entry »

În perioadele de criză, studiile salariale clasice se dovedesc neputincioase. „Doctorii“ în economie au investigat cu atenţie toate sectoarele de activitate din România şi au tras concluzia: criza declanşată în toamna lui 2008 se va acutiza în acest an. Trebuie să crească numărul orelor de lucru şi să mai scadă salariile, dacă vrem să creştem productivitatea. Read the rest of this entry »