Leticia de la Herrán - Managing Director

Estimado,

Nos encontramos empezando un nuevo año, en el que todos tenemos más ilusión de que todo mejore que la propia realidad.

Desde Antal Internacional, a través de nuestra red de oficinas integradas, seguimos con mucho interés la evolución del mercado y de las tendencias de contratación para poder mantenerle puntualmente informado.

Muchos de vosotros habéis colaborado activamente en esta recopilación de información y una vez más os damos las gracias.

En breve os enviaremos el último estudio de contratación a nivel internacional en el que se puede ver claramente
que España todavía está en una desventaja clara frente al resto de Europa.

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Leticia de la Herran - Managing Director

La situación económica ha afectado realmente a los departamentos financieros y contables de las empresas de todo el mundo, Aún así, encontrar profesionales con los skills adecuados y que sepan trabajar y ser eficaces en situaciones de alta dificultad sigue siendo un reto en cada una de las selecciones y necesidades de la compañía.

Así mismo debemos hacer un doble esfuerzo para mantener a los profesionales que si han sabido reaccionar y adaptarse y aún en situaciones de alta complejidad ser más eficaces que nunca.

Este mes de octubre empieza la campaña de crecimiento de las más importantes compañías de todos los sectores, en el área de auditoria, siendo el auditor externo en las empresas de servicios y el interno en la empresa final un candidato altamente demandado cuando tienen la formación, experiencia, idiomas, que marquen una diferencia con el resto.

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Leticia de la Herran - Managing Director

Como en anteriores ocasiones, nos complace enviarle el último estudio sobre las tendencias internacionales de contratación, que intenta tomar el pulso a los mercados de trabajo alrededor del mundo.

El “Global SnapShot” realizada por Antal International, en 7397 compañías en los mercados laborales más importantes, como Europa del Este, África, India, China y USA sobre las tendencias de contratación actual para profesionales de mandos altos e intermedios, y sobre las tendencias actuales y futuras, si pretendía contratar profesionales en el siguiente trimestre o si estaban despidiendo en estos momentos o pretendían hacerlo en los próximos meses. El resultado arroja datos esclarecedores, los niveles de contratación a nivel mundial han subido de un 46% a un 50%, y el porcentaje de compañías con intenciones de contratar en el próximo trimestre se ha elevado de un 44% a un 48%. De igual forma la cantidad de compañías despidiendo ha caído de un 35% en el pasado a un 25% en los próximos meses.

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Es en estos momentos en los que debemos de  vislumbrar cuál es el verdadero valor que un determinado perfil secretarial nos puede aportar a nuestra organización antes de tomar medidas de acción inmediata para realizar recortes con estos perfiles de soporte.

Desde nuestra experiencia hay tres aspectos claves en la posición de una secretaria que pueden ayudar en la eficacia, desarrollo y en los ahora tan controlados beneficios de una empresa:

• Facilitar y planificar el trabajo de cualquier manager, independientemente del departamento y sector a los que pertenezca, siendo un perfil de apoyo importante de estos ejecutivos, así como servir de soporte y centralización en el trabajo de todo un departamento; estamos hablando en estos casos de Secretarias de Alta Dirección y Secretarias de Departamento.
• Posición clave para el control económico de distintos aspectos de una organización, como puede ser parte importante de las funciones de una Office Manager.
• Buen conocimiento y manejo de varios idiomas que benefician a la comunicación  exterior e internacionalización de una empresa, como suelen aportar perfiles de Personal Assistant bilingües y/o trilingües y con disponibilidad absoluta para viajar a nivel internacional.

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La encuesta sobre las tendencias internacionales en contratación realizada por la consultora Antal, señala que el mercado de trabajo Español sigue cayendo, aunque parece empezar a mostrar leves signos de recuperación.

Este estudio trimestral realizado en 30 países clave demuestra que las expectativas para los Directivos de empresas localizadas en España es peor que en el resto de países encuestados.
En España, el 46% de las empresas están actualmente inmersas en procesos de selección pero sólo el 23% esperan poder contratar el próximo trimestre. Sin embargo sólo el 19% están en procesos de reducir plantilla y sólo el 13% esperan hacerlo en los próximos tres meses El porcentaje de empleados despedidos en los próximos tres meses es sustancialmente menor que en el resto de países. Bien entendido, la realidad es la siguiente: Se está contratando, si, pero eso no significa que se esté creando empleo. En el primer trimestre del año, las políticas de reestructuración que han afrontado las compañías, han hecho necesarias una serie de contrataciones para paliar los efectos que las vacantes pueden dejar en las organizaciones. Lo que significa que, en muchos casos se invierte en la contratación de perfiles para ayudar a las organizaciones a afrontar los cambios internos y de mercado que la situación actual demanda.

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La encuesta sobre las tendencias internacionales en contratación realizada por la consultora Antal, señala que el mercado de trabajo Español sigue cayendo, aunque parece empezar a mostrar leves signos de recuperación.

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Este estudio trimestral realizado en 30 países clave demuestra que las expectativas para los Directivos de empresas localizadas en España es peor que en el resto de países encuestados.

En España, el 46% de las empresas están actualmente inmersas en procesos de selección pero sólo el 23% esperan poder contratar el próximo trimestre. Sin embargo sólo el 19% están en procesos de reducir plantilla y sólo el 13% esperan hacerlo en los próximos tres meses El porcentaje de empleados despedidos en los próximos tres meses es sustancialmente menor que en el resto de países. Bien entendido, la realidad es la siguiente: Se está contratando, si, pero eso no significa que se esté creando empleo. En el primer trimestre del año, las políticas de reestructuración que han afrontado las compañías, han hecho necesarias una serie de contrataciones para paliar los efectos que las vacantes pueden dejar en las organizaciones. Lo que significa que, en muchos casos se invierte en la contratación de perfiles para ayudar a las organizaciones a afrontar los cambios internos y de mercado que la situación actual demanda.

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Un estudio de las tendencias de contratación y reducción de personal a nivel mundial en el primer trimestre de 2009.

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Para los turistas europeos que visitan España, los hoteles españoles todavía no cumplen del todo las expectativas requeridas. Aunque valoran una mejora notable en infraestructura turística pero siguen echando en falta una calidad en el servicio más adaptada a sus requerimientos reales.

Dicha percepción resulta más evidente durante los meses de verano en relación con el resto del año (restauración, atención personalizada, servicios complementarios como artículos de bienvenida y prensa). Los clientes aumentan sus expectativas de forma continuada en función de sus crecientes necesidades y experiencias previas, lo que obliga al sector turístico a mejorar constantemente y ofrecer nuevos servicios.

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Desde punto de vista jurídico el mercado profesional se encuentra divido entre la parte empresarial y las firmas de Despachos. Por una parte las Empresas demandan perfiles más generalistas con una formación complementaria a través de un Master de Postgrado de Asesoría de Empresas mientras que los Despachos precisan profesionales más especialistas de área con formación específica, para reclutar desde sus inicios, ofreciendo así iniciar una carrera profesional. Además, los Despachos internacionales y nacionales de prestigio consideran un requisito indispensable un nivel alto de inglés.

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No importa que tamaño tenga la empresa, ni la actividad a la cual se dedique, o la antigüedad que posea, siempre está supeditada a caer en una situación de desequilibrio financiero signado por la insolvencia y la falta de liquidez. Todo ello producto, en muchos casos, de malas políticas financieras, pero en la mayoría de las oportunidades causadas por graves errores estratégicos o bien por la acumulación de errores tanto en materia financiera como productiva, comercial y administrativa.

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La volatilidad actual de los mercados ha llevado al sector bancario a redefinir sus necesidades en materia de personal. Hoy, es el comercial uno de los perfiles más demandados, dejando atrás los valorados Gestores y Analistas, perfiles técnicos ampliamente cotizados. Ya sea de Banca Privada o Institucional, el comercial capaz de generar negocio a la vez que mantener y sostener su cartera de clientes a base de un cuidado asesoramiento y un constante seguimiento, será el perfil que toda entidad bancaria y financiera deseará tener en sus filas.

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En tan sólo unos meses, los profesionales de la selección de personal especializados en el sector de las renovables, encontramos un marcado cambio de actitud. Hace meses, el: “me gustaría acceder a un puesto dentro del sector de las renovables” era típico. En los últimos meses, sin embargo, es frecuente que los profesionales que trabajan en el sector de los renovables nos indiquen que podrían valorar puestos en otros sectores ó incluso pregunten directamente si deberían seguir en las renovables, especialmente si trabajan en la industria fotovoltaica.

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Todo es diferente excepto la rotación, que sigue dominando el mercado del Recruitment, aunque con un incremento del 11%, pasando del 80% al 91%.

¿Es el momento de tomar ventaja de los candidatos desempleados?.

La verdadera respuesta es: depende del tipo de candidato. Tras la crisis sufrida durante el 2002 y 2003 sucedió algo insólito dentro del mundo de la selección, ya que lo normal hubiera sido que la rotación se redujese, algo que no sucedió, ya que fue todo lo contrario, se incrementó considerablemente y repuntó a máximos durante el 2004 y 2005.

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SPI y Antal Intenational se asocian estratégicamente para ofrecer un mejor servicio a las necesidades internacionales de sus clientes.

SearchPath International (http://www.searchpath.com) una consultora de RRHH con base establecida en Cleveland y con más de 70 oficinas a lo largo y ancho de los Estados Unidos, anuncia su asociación estratégica con Antal International, una consultora a nivel ejecutivo con 46 oficinas en 27 países.

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La situación económica actual española no ha impedido que las áreas de Marketing y Ventas dentro de las compañías sean las más demandadas dentro de las organizaciones; ya que los objetivos de crecimiento y el mantener la posición de liderazgo significa tener mejores profesionales que permitan alcanzar dichos resultados.

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Fue desde después del verano del pasado 2007 cuando ya podíamos hablar de una estela de dificultades en el sector Inmobiliario en España, especialmente en la promoción y construcción residencial – viviendas.

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España está inmerso en un periodo de recesión económica nunca alcanzado desde los sesenta. La consecuencia de esta, es una cifra de paro que tendría que alcanzar los 12,5% en 2009.

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 A pesar del mal momento económico y de la estática situación del mercado de trabajo en España, algunas profesiones no sólo sortean el bache sino que, en algunos casos, incluso se benefician de la desaceleración económica. Es el caso del Técnico o Ingeniero Comercial en el área de ventas, un perfil profesional al alza que se demanda en cualquier sector.

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Muchos directivos de la industria farmacéutica coinciden en destacar la labor de los Visitadores Médicos como la piedra angular de sus compañías. Son los profesionales que recorren las consultas y hospitales para informar, formar y promocionar a los prescriptores de los medicamentos sus características, resultados y ventajas frente a los productos de la competencia. Esta profesión es cada vez más reconocida, y poco a poco se ha contribuido a ofrecer una imagen más profesional y científica de este colectivo.

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El mundo de las Tecnologías de la Información (TI) ha sido en los últimos años un sector de gran crecimiento debido principalmente a la alta demanda de empresas que quieren actualizar sus sistemas de gestión interna y externa (clientes, proveedores,…), esta situación produce una necesidad de profesionales dentro de una amplia gama de especialidades debido a la gran variedad de herramientas disponibles en el mercado.

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Según los últimos estudios realizados a nivel mundial, los altos directivos españoles del área de finanzas de empresas multinacionales con sede en España se encuentran en las primeras posiciones del ranking europeo de profesionales financieros mejor pagados. En concreto, sólo luxemburgueses (con salarios mínimos de 175.000 euros) y británicos (104.000 euros) superan al profesional español en lo que a salario se refiere, posicionándose éste –Directivo Financiero de unos 10-15 años de experiencia con un salario mínimo de 100.000 euros- por delante de los altos directivos de países de referencia como Alemania, Holanda, Francia e Italia.

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El ambiente que se vive hoy en día en el sector  económico Español es radicalmente distinto al que se podía sentir hace diez años, este cambio se ve reflejado en las exigencias que presentan Las Entidades Bancarias a la hora de seleccionar a su personal ya que cada vez se esta requiriendo personal más especializado.

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España está inmerso en un periodo de recesión económica nunca alcanzado desde los sesenta. La consecuencia de esta, es una cifra de paro que tendría que alcanzar los 12,5% en 2009.

Esta recesión obliga a las empresas a realizar planes de contención, reducción de coste o hasta de reducción de efectivos para poder afrontar esta coyuntura con las menores perdidas posibles. Por ejemplo, la empresa Francesa Saint Gobain acaba de anunciar una supresión de 4.000 empleos en 2008, sobre todo en Estados Unidos, Reino Unido y España, lo que permitirá a la empresa realizar un ahorro de unos 300 millones de Euros.

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Catalunya és un referent en el sector, ja que va ser pionera en el desenvolupament de l’activitat dins de l’Estat, amb la instal•lació d’empreses com Siemens o Pirelli al final del segle XIX i, desde llavors, cómpta amb una gran tradició.
El pes relatiu de la branca en el conjunt industrial català és d’un 4,2% en termes de VAB. Calunya s’erigeix com el principal productor de l’Estat, amb una importància estratègica. Amb una ocupació de més de 26.000 persones, concentra un 29% dels establiments i un 35% de les exportacions del conjunt d’Espanya.

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Antal International Spain introduces its Engineering, Logistic-Operation and Constructions Division. (ELO, Engineering, Logistics & Operations). ELO’s consultants have a broad experience in finding professionals in the Engineering, Logistic, Operation and Constructions area.The Engineering Division is one of the areas with the most significant growth during the past years, due to the high demand of qualified professionals in the Industry, Energy, Automotion, Equipments-Goods, Aeronautics and Railroader sectors.

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Antal International Spain, presenta su División de Ingeniería, Logística-Operaciones y Construcción. (ELO, Engineering, Logistics & Operations). La división de ELO cuenta con consultores especializados en la búsqueda de profesionales en las disciplinas de Ingeniería, Logística, Operaciones y también en el sector de la Construcción.La División de Ingeniería es una de las áreas con mayor crecimiento en los últimos años debido a la gran demanda de profesionales cualificados por parte de los sectores de Industria, Energía, Automoción, Bienes de quipo, Ferroviario, Aeronáutica..Dentro de estas disciplinas hacemos especial hincapié en el espectacular crecimiento de las Energías Renovables en nuestro país, destacando la Energía Solar, Energía Eólica, Energía Geotérmica y la Biomasa, con sus derivaciones como pueden ser el bioetanol y el biodiesel… y de una forma muy especial las plantas industriales de generación de energía como las Plantas de Ciclo Combinado y las Plantas Desulfuradoras.Desde la división de Ingeniería trabajamos directamente con algunas de las empresas más importantes a nivel nacional e internacional que se dedican a la generación de este tipo de energías, ya se trate de grandes Ingenierías o de empresas tecnólogas.

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Avance Empresarial – Spotlight on Antal Spain