Профессиональное развитие
В настоящее время многие специалисты хотят повысить свою квалификацию или вообще сменить сферу деятельности, поэтому посещают многочисленные курсы, тренинги и семинары. Для одних это профессиональная необходимость, для других - модное веяние. В любом случае важно помнить, что все дипломы и сертификаты придется подтверждать на собеседовании…
Тремейн Элсон
должность
Управляющий директор российского представительства международной рекрутинговой компании Antal International Russia
досье
Окончил политехнический университет Newcastle upon Tyne, где изучал экономику, русский и немецкий языки. Один из наиболее опытных рекрутеров в России и Центральной Европе. Живет в Москве недалеко от Патриарших прудов, и регулярно летает в Лондон повидать русскую жену и троих детей – двоих мальчиков и девочку.
Тремейн поведал Даниилу Новикову, как начинал карьеру сейлз-менеджером в британской Ferrero, но уже тогда чувствовал – в Европе ему не жить. Сегодня глава российского «Антала» увлеченно болтает о бане с русскими таксистами, а западным партнерам готов часами рассказывать о гибкости московской бюрократии.
Автор: Елена Зажигалина, старший консультант финансового департамента рекрутинговой компании Antal International
Профессиональное развитие
Работа Revenue Accountant и Credit Control Clerk очень интересна, но требует от человека ответственности, умения общаться с людьми и стрессоустойчивости. Именно поэтому многие рассматривают эти позиции всего лишь как этап в своей карьере, но достаточно значимый, позволяющий приобрести бесценный опыт.
Компания Antal International Россия приняла участие в Международном Дне Карьеры, организованном Ассоциацией Европейского Бизнеса и Московским государственным институтом международных отношений (МГИМО). На дне карьеры молодые специалисты, выпускники и студенты старших курсов ведущих российских ВУЗов, получили возможность познакомиться с крупными международными компаниями для того, чтобы сделать первые шаги в построении успешной карьеры.
Antal International Russia took part in the International Career Day
Antal International Russia took part in the International Career Day organized by the Association of European Business and the Moscow State Institute of International Relations. The Career Day was aimed at helping young specialists to meet leading international companies and to make their first steps in their careers.
Автор: Наталья Круть
У опытных менеджеров по подбору персонала редко случаются «проколы», вроде неожиданного увольнения недавно принятого на работу человека. Весь секрет в том, что они находят правильных людей. По каким критериям их распознать?
Автор: Анна Чуксеева
В бизнес-терминологии стартапом принято называть процесс реализации проекта, обычно c ограниченными ресурсами. Сегодня и крупные и небольшие компании активно запускают новые проекты. В сложившихся обстоятельствах появился тип соискателя, неизвестный ранее. Это стартапер, человек, прошедший не один запуск и предпочитающий работать в почти экстремальных условиях. Случается, что участники стартапов переходят в организации, где бизнес-процессы налажены, а трудовая активность приобрела уже размеренный характер. Что заставляет их делать такой шаг? Как HR-менеджерам понять, насколько осознанно человек принял это решение? И как HR-менеджерам относиться к подобным соискателям?
Татьяна Юкиш yukish@finansmag.ru
Профессия. Умение продавать – особый дар, не меньший, чем способность писать стихи. Кроме того, сейлз-менеджеры обязаны быть людьми, приятными во всех отношениях.
Логистика - это цепочка разных процессов, которые должны быть сведены воедино, поэтому среди требований, предъявляемых работодателями к соискателям, наиболее важным является умение видеть процесс целиком. Наиболее востребованными сейчас являются кандидаты, имеющие опыт в сфере логистики от 3-5 лет, работавшие в крупных западных компаниях, владеющие английским или несколькими языками, а также знающие не только различные виды перевозок, но и закупочную, складскую логистику и современные технологии.
Тенденции в области логистического сервиса
 |
Наталия Бондаренко, ведущий консультант департамента Engineering/Logistics/Operations рекрутинговой компании Antal International: |
Выбирая кандидатов, HR-департамент компании не оставляет конкурентам времени на раздумье
Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal International, руководитель департаментов IT/Технологии/Природные ресурсы:
- Мы искали людей для Oracle по всему СНГ - России, Азербайджане, Казахстане. Отзывы кандидатов - очень позитивные, и все люди, которых мы устроили, до сих пор работают в этой компании. Более того – они растут как менеджеры, занимают все более высокие посты.
By Luc Jones
Luc Jones is a partner with Antal International - a British executive recruitment company present in Russia since 1993, and employing over 100 staff in throughout the Russian Federation, with offices in Moscow, Ekaterinburg & St Petersburg.
You’ve all had the feeling recently, seeing a friend, ex-colleague or perhaps even a rival land a top job with a great company; and despite it being so un-British to discuss how much you earn, making it clear that he’s moving to a top-end salary. And to make it worse you don’t even rate the guy as good: you’re better than him, you could do the job easily; probably better than he so why are you still where you are at the moment when people are moving for piles more cash!? More importantly, given the current economic boom, what are your chances of finding a better job as an expat in Russia?
Тремейн Элсон, управляющий директор российского представительства международного агентства по подбору персонала Antal International
Что изменилось на российском рынке за время вашей работы?
Я начинал работу в России 14 лет назад. До этого я проработал в Antal International в Лондоне 9 месяцев, после чего открыл российский филиал. На первых порах мы занимались почти исключительно экспатами. В России тогда почти не было специалистов с опытом работы. Зато сейчас у нас лишь две-три вакансии в месяц занимают экспаты. Спрос сократился во много раз, потому что появилось больше местных опытных специалистов.
Как подобрать команду «с нуля»
Люк Джонс,
специально для журнала «Штат»
Автор - партнер международной рекрутинговой компании Antal International, гражданин сразу двух государств - Великобритании и Канады. Живет и работает в России с 2002 года.
У Antal International периодически бывают заказы на подбор не одного или нескольких сотрудников, а целой команды. Чаще всего это иностранные компании, которые выходят на российский рынок. Они сначала ищут здесь генерального директора московского филиала, либо отправляют в Россию своего человека, но, в любом случае, первая задача главы российского представительства - набрать команду «под себя».
Попробуйте найти разумное объяснение своего решения покинуть компанию через непродолжительное время, опишите, что именно вас не устраивало, почему вы и компания несовместимы с точки зрения ваших целей.
Автор - Ирина Касимова
Наша жизнь становится все сложнее: темпы ускоряются, растут требования клиентов, а современные технологии не только не облегчают работу, но и создают новые трудности. Возникло и широко используется обозначение 24/7 - работа 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Глобализация требует, а технологии позволяют постоянно находиться на связи с владельцем, руководителем, производителями, поставщиками и клиентами. (more…)
How to form a team in the company? How to select people, who can easily get on with each other? How to find people you can trust? Why talented specialists grow up so fast in Russia and what salary they can get now? Natalia Kurkchi and Luc Jones, Antal International Russia Partners, answered all these questions on the air of the Russian News Services radio station (РСН 107.0 FM) 25 October 2007.
Listen to the programme (25.10)
http://www.rusnovosti.ru/programs/322/
Елена ГРИГОРЬЕВА
Татьяна Навка стала олимпийской чемпионкой уже после появления на свет дочери. У нее не было времени сидеть с ребенком, и, чтобы взять для него няню, будущей звезде пришлось подрабатывать тренером. Многие женщины, выходя из декретного отпуска, чувствуют в себе прилив сил и способны «сдвинуть горы». Как молодой маме сделать возвращение на работу наиболее комфортным для себя? Что может предложить компания «старой новой» сотруднице? (more…)
Профессия. Мало что стоит так дорого, как хороший совет. «Ф.» решил внимательнее взглянуть на тех, кто сделал советы своей работой.
Татьяна Юкиш
Если на собеседовании молодой человек говорит, что хочет быть финансовым аналитиком в инвесткомпании, и к этому ему нечего добавить, приходится с ним тут же прощаться, – рассказывает старший консультант Antal International Эльвира Гарифуллина. – Вряд ли работодателя заинтересует кандидат, имеющий самые приблизительные представления о профессии». (more…)
ПОТРЕБРЫНОК
Рынок труда в РФ прирастает за год на 15-20%. Но чем больше вакансий открывается, тем труднее их закрыть. Сокращается число людей трудоспособного возраста 20-45 лет, и так как ресурсы демографического бума конца 80-ых на исходе, кадровики прогнозируют острый дефицит молодых специалистов, который наступит лет через 5-6. (more…)
Профессиональное развитие
Некоторые кандидаты получают степень МВА в надежде значительно повысить свою значимость, востребованность и стоимость как профессионалов на рынке труда благодаря подобной “корочке”. В связи с этим для большинства работодателей наличие диплома МВА не является основополагающим критерием при выборе соискателей. Поэтому, собираясь тратить время и деньги на обучение в бизнес-школе, следует четко уяснить, зачем вам нужен диплом MBA. Если только для карьерного скачка, то без ценного опыта управленческой работы он не поможет. А если для структурирования знаний, полученных “в бою”, налаживания ценных бизнес-контактов и обмена опытом, то MBA - это ваш вариант. (more…)
By Max Delany and Miriam Elder
Staff Writers
Some foreign executives on Wednesday brushed off President Vladimir Putin’s call for fewer foreigners in Russian companies as pre-election rhetoric, while others stressed that sharing expertise was the only way to keep competitive.
Either way, expatriates were keeping a close eye on what effect, if any, Putin’s remarks would have on a business environment increasingly dependent on him for stability. (more…)
The generation of young, talented Russians who left the motherland in the wake of the 1998 crisis now have good reason to come home.
By Tremayne Elson, managing director of Antal International Russia.
If the financial results of major multinational recruitment firms and the number of vacant internal recruiter jobs are anything to go by, global employment markets are humming with activity. (more…)
Спрос на иностранных менеджеров в России пошел на убыль. Теперь компании предпочитают местных специалистов и репатов.
Яна Юрова (more…)
![clip_image001[5]](http://news.antal.com/wp-content/uploads/2008/07/clip-image0015.jpg)
Люк Джонс, партнер Antal International Россия, приглашен в качестве эксперта на программу “Сфера интересов” российского делового телеканала РБК ТВ. Программа посвящена последним тенденциям на рынке рекрутмента.
Цель. Получая профессиональные сертификаты, вы и приобретаете передовые знания, и посылаете работодателю «положительные импульсы». Он может быть уверен, что вы, по крайней мере, не ленивы. (more…)
Antal International Россия
Тремейн Элсон, управляющий директор рекрутинговой компании Antal International Россия
Корр: Компании включились в борьбу за привлечение талантливых специалистов. Насколько перспективно развивать это направление?
- Деньги - это язык, который понимают все, и звезды в том числе. Но не всегда разумно платить огромные суммы за то, чтобы заполучить лучшего специалиста на рынке. К примеру, очень талантливый менеджер, ответственный за построение нового бизнеса, знает, что ему придется столкнуться с множеством трудностей: развитием продукта, выведением его на рынок, созданием бренда, но он не всегда готов сталкиваться с трудностями внутри своей компании. И если его что-то не устраивает, он просто увольняется. Это всегда большой риск. Нельзя сказать наверняка, сколько он проработает в компании. Стоит ли тратить средства на это? (more…)
Как «продавать» вакансии за пределами МКАД
Люк Джонс,
специально для журнала «Штат»
Автор - партнер международной рекрутинговой компании Antal International, гражданин сразу двух государств - Великобритании и Канады. Живет и работает в России с 2002 года. (more…)
Молодые руководители компаний готовы менять работу каждые два года. Дорого ли это обходится владельцам бизнеса?
Анастасия Жохова
Сочи вместо отдыхающих в ближайшее время наводнят трудящиеся
Вита Мач
Сидишь без работы? Пакуй чемоданы - и к морю. Сочинскую городскую администрацию уже сегодня осаждают граждане с чемоданами: “Мы приехали возводить олимпийские объекты. Трудоустраивайте!” Не ожидавшие такой активности сотрудники местной службы занятости остужают пыл особо рьяных: мол, не спешите, время трудовых свершений еще не пришло. На что приезжие согласно кивают: (more…)
Онлайн-консультация
Финансовые специалисты неизменно пользуются повышенным спросом у работодателей, и позиции в профобласти “Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия” уже традиционно занимают первые строчки в рейтингах особо востребованных вакансий. Однако зачастую решение о приеме на работу того или иного кандидата принимается на основании имеющегося у него дополнительного образования. Также вопрос о повышении квалификации может стоять и в тех случаях, когда сотрудник рассчитывает на профессиональное развитие и карьерный рост.
Юлия БЕЛОВИЦКАЯ
Мечтаете о работе в зарубежной компании? «OK! Let’s speak English right now. Tell me some words about yourself, please…». Если незамысловатая фраза рекрутера застала вас врасплох, значит, заветное собеседование, скорее всего, не состоится. Итак, к чему надо быть готовым, когда речь идет о престижной вакансии в иностранной компании?
В сражениях работодателей за российских менеджеров побеждают менеджеры
Россию не ждут ни серьезная безработица, ни нашествие гастарбайтеров из-за рубежа. Мы сами будем экспортировать рабочие места
Первый заказ на поиск управленцев в России Тони Гудвин, основатель и глава международной рекрутинговой компании Antal International, получил осенью 1993 г. Для работы в московском офисе табачному гиганту BAT требовались местные бренд-менеджеры. Билет на самолет был уже в кармане, когда позвонили заказчики и попросили отменить командировку: в Москве стреляли танки. В BAT посчитали, что набирать персонал не время. (more…)
Проблема. Текучка в среде финансистов связана не только с кадровым голодом. Многие компании не задумываются о мотивации сотрудников, и те уходят к конкурентам.
Дарья Денисова, Сергей Сумленный
Российский рынок труда перегрет настолько, что это уже серьезно мешает развитию национального бизнеса и снижает конкурентоспособность российской экономики
Глава Antal International о специфике рекрутинга в России
Кирилл Пальшин
Antal International была одной из первых международных рекрутинговых компаний, которые пришли на российский рынок. Это произошло почти 15 лет назад. С тех пор многое изменилось – недостаток рабочих мест сменился кадровым дефицитом. Основатель и исполнительный директор компании Тони Гудвин рассказывает, как лидеры рынка хедхантинга будут выстраивать отношения с заказчиками и соискателями, почему зарплаты в стране растут и какие профессии станут пользоваться спросом через несколько лет. (more…)
Хорошее образование в престижном вузе или бизнес-школе позволяет рассчитывать на хорошие предложения от работодателей. Это идеальное развитие карьеры для молодого российского специалиста, скажем, лет через 15-20. Однако мировой экономике уже сейчас совершенно безразлично, какое гражданство имеет кандидат, лишь бы он соответствовал предъявляемым требованиям. (more…)
Автор: Михаэль Гермерсхаузен, заместитель управляющего директора рекрутинговой компании Antal International
Если, например, в 2003 году средняя зарплата главного бухгалтера, владеющего двумя иностранными языками, составляла в зависимости от уровня и размера компании $2-2,5 тыс. в месяц, то сейчас работодатель должен платить специалисту, который владеет иностранным языком и знает особенности как международной, так и российской бухгалтерии, уже около $3,5-4 тыс. Пять лет назад мы нашли менеджера направления в гипермаркет “Ашан” за $1 тыс., а сейчас такие кандидаты получают уже $2,5-3 тыс.
Люк Джонс,
специально для журнала «Штат»
Автор - партнер международной рекрутинговой компании Antal International, гражданин сразу двух государств - Великобритании и Канады. Живет и работает в России с 2002 года.
Более 10 лет назад, поступая в ВУЗ, уроженец Лондона Тремейн Элсон решил изучать русский язык. Теперь у него есть возможность практиковаться ежедневно: он уже давно живет в Москве и не собирается возвращаться в Великобританию, где, по его мнению, скучновато. Менее стабильная, чем в родной стране, экономическая обстановка Элсона не пугает - кризис 1998 года не пошатнул, а, напротив, укрепил веру в будущее России и в успех его компании.
Советы по поиску работы
На сегодняшний день строительная сфера находится на подъеме и демонстрирует устойчивый рост, о чем свидетельствуют и данные Росстата за первое полугодие 2007 года. Так, объем строительства в стране по сравнению с прошлым годом увеличился на 25,5%. По статистике кадрового центра ЮНИТИ, рост заработных плат московских специалистов в этой области за последний год в среднем составил примерно 30%, а уровень дохода кандидатов, занимающих руководящие посты, увеличился практически в два раза. Однако по количеству существующих проблем эта профессиональная область занимает также одну из лидирующих позиций. (more…)
На рынке рекрутинговых услуг кандидаты обретают все большую силу и власть, причем эта тенденция не только российского рынка, но и европейского. «Война за таланты» вынуждает компании идти на все большие уступки соискателям. Конечно, вынудить компанию принять тебя на своих условиях может далеко не каждый менеджер, но у настоящего профессионала это получится. Организации же стоит принять во внимание предпочтения сегодняшних соискателей, чтобы удержать собственные ценные кадры и позаимствовать чужие. О том, что больше всего ценят компании и кандидаты, Тремейн Элсон, управляющий директор рекрутинговой компании Antal International Россия, рассказал в беседе с E-xecutive. (more…)
Из российского UBS уходит главный стратег
Руководитель аналитического департамента UBS (Россия) Эл Брич уходит со своего поста. За последние полгода это уже третий руководитель аналитического отдела из инвестбанков первой пятерки, который решил расстаться со своими коллегами. (more…)
Из Альфа-банка
Главный стратег Альфа-банка Кристофер Уифер переходит на работу ФК «Уралсиб». Слухи о том, что он готовится покинуть Альфа-банк, ходили в течение последнего месяца, однако вчера в ФК «Уралсиб» официально подтвердили, что г-н Уифер выйдет на работу в должности главного стратега с 3 сентября. Эксперты отмечают, что переманить аналитика такого уровня большая удача. (more…)
Справка о профессии
Финансовый сектор традиционно испытывает острую нехватку квалифицированных кадров, и казначей является одной из наиболее востребованных специальностей, так как все больше компаний сталкиваются с проблемой поиска опытных сотрудников на эту должность. И хотя людей, причисляющих себя к данной профессии, немало, но настоящих профессионалов на рынке - единицы. (more…)
Тема, которую в российских компаниях не принято обсуждать
Михаил Малыхин
Согласно ст. 3 ТК РФ в России запрещена любая форма дискриминации при приеме на работу и увольнении. На практике все по-другому, утверждают эксперты: если у работодателя есть претензии к сексуальной ориентации соискателя, он найдет любой другой предлог, чтобы не принять его на работу или уволить.
Люк Джонс, партнер и Александра Жерядина PR менеджер рекрутинговой компании Antal International Россия были приглашены в эфир радиостанции Русская служба новостей (107,0 FM), чтобы рассказать об иностранцах в России и русских за рубежом.
Luc Jones, Partner Antal International Russia, and Alexandra Zheryadina, PR manager Antal International Russia, were invited to the two-hours radio talk show of the Russian News Service radio station (107,0 FM ) to talk about foreigners in Russia and Russians abroad.
[coolplayer width="384" height="10" autoplay="0" loop="0" charset="utf-8" download="1" mediatype=""]
http://antalnet.com/gallery/albums/Moscow/LucOnTheRadio/Luc_Radio_Interview.wma
[/coolplayer]
Последние три года российский рынок труда является “кандидатским”. Большинство работодателей страдают от жесточайшего дефицита кадров, вакансии в компаниях закрываются с большим трудом, хороших кандидатов мало, при этом соискатели давно уже научились диктовать условия на собеседованиях. Тем не менее зачастую работодатели отказывают даже суперпрофессионалам по причинам, о которых даже не решаются сообщить. (more…)
Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal International, - гражданин сразу двух государств: Великобритании и Канады. Английский и французский (мама Люка родом из франкоговорящей части Канады) – его родные языки, говорит по-польски, изучал испанский, на русском говорит почти как настоящий россиянин, пусть и с небольшим акцентом. Люк давно живет в России, и успел полюбить эту страну. (more…)
На российском рынке труда по сравнению с британским - благодать и раздолье для рекрутера.
Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal International
Вопрос - Ответ
Солидный опыт работы в разных сферах является несомненным преимуществом соискателя, однако в то же время это обстоятельство нередко может стать серьезной проблемой.
Профессиональное развитие
Казнить нельзя помиловать
Известную пословицу о том, что “денежка дорожку прокладывает” можно в полной мере отнести и к вопросу мотивации сотрудников. Естественно, что материальная компенсация может послужить серьезным мотивирующим фактором в работе. Однако вполне очевидно, что “не хлебом единым” жив человек, и без морального признания результатов его труда ему будет не хватать энтузиазма для достижения новых карьерных высот. В то же время поощрение не выражается только в том, чтобы “платить” и “хвалить”. Многие специалисты полагают, что не менее эффективным методом мотивации служит, к примеру, аттестация, поскольку ее цель не “репрессии”, а повышение шансов у квалифицированных работников выделиться на фоне остальных. (more…)
